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2023/10/18 (水) オンライン 【2024年法改正セミナー】無期転換ルール・労働条件明示・裁量労働制見直しの対応ポイント
2024年4月施行の法令等の改正により、労働契約の締結や更新の際に、明示しなければならない労働条件が追加されることとなりました。
裁量労働制の導入や継続に関しては、2024年3月中に労基署への届出が必須となります。法令改正により、対応しなければならない事項について実務上の注意ポイントを解説します。

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