• 子の看護休暇の見直し
• 所定外労働の制限（残業免除）の対象となる子の範囲の拡大
• 育児休業取得状況の公表義務適用拡大（従業員数300人超の企業）
• 短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置にテレワーク追加（努力義務）
• 3歳未満の子の育児のためのテレワーク導入（努力義務）

• 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け
• 柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・意向確認の義務付け
• 妊娠・出産等の申出時と子が３歳になる前の個別の意向聴取の義務付け
• （上記の）聴取した労働者の意向についての配慮の義務付け

• 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
• 介護離職防止のための雇用環境整備の義務付け
• 介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別周知・意向確認の義務付け
• 介護に直面する前の早い段階(40歳等)での情報提供の義務付け
• 介護のためのテレワーク導入（努力義務）

法改正対応の実務ポイントを短時間で効率的に理解する
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2025年４月１日施行の新たな２つの給付金の実務ポイントを解説するオンラインセミナー
オンデマンド配信：2025年4月創設!!出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の実務解説セミナー　

【講師】株式会社ブレインコンサルティングオフィス　北條孝枝

2025年施行版　会社の周知事項をまとめた従業員説明用冊子
「妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」

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休業の期間や給付額等をシミュレーションし、個別案内の実務を支援
2025年施行版 出産・育児制度＜個別案内＞Excelツール

【5/15オンライン開催】介護離職を防止する仕組みづくりと実務セミナー
仕事と介護の両立支援、企業が行うべきこと～介護離職を防止する仕組みづくり～

【講師】株式会社ワーク＆ケアバランス研究所　代表取締役　和氣美枝 氏

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上記オンデマンド配信の第1部 法改正解説のパワポデータ
【講義レジュメ販売】2025年4月施行
介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化
改正のポイント　

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