2022年施行改正育児・介護休業法対応特集

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2022年施行改正育児・介護休業法対応特集

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2023/04/04

サービス特集

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2021年の育児・介護休業の改正により、育児休業を取得しやすい雇用環境整備、妊娠・出産の申出をした従業員への個別の周知・意向確認の措置が義務化されました！
有期雇用労働者の育児休業取得要件も緩和されています。

2023年４月１日からは、常時雇用する労働者数が1,000人を超える企業は、毎年少なくとも1回、男性の育児休業等の取得状況を公表が義務化されました。

ＰＳＲでは、顧問先の就業規則の改定や個別周知資料の作成、研修の対応など施行への対応にお役立ていただける商品をご用意しています。目的や用途に合わせてご活用ください。

また、育児・介護休業法に関するトピックス、会員の先生方によるコラム情報も、随時こちらでアップしていきますので、参考になさってください。

改正育児・介護休業法の施行スケジュール

PSRでは改正育児・介護休業法関連のトピックスを掲載しています。
まずは情報収集にお役立てください。

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就業規則の変更・整備は必須です！経営戦略型就業規則	詳細
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法改正や実務家として知っておくべき労働法に関する基礎知識などを、社会保険労務士のマイスターである岩崎仁弥（いわさききみや）氏に学ぶ【岩﨑労務アカデミー】第2回改正育児介護休業法　改正解説と実務対応のポイント	詳細

PSR会員の先生方によるＨＲプロ執筆記事も参考にしてください

※HRプロWebサイトにリンクします

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松田法子先生：「男性版産休」が来年からスタート！育児・介護休業法改正のポイントについて解説（2021/7/15）
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内川真彩美先生：改正育児・介護休業法の詳細も次々と決定。押さえておきたい追加情報を解説（2021/12/23） https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2662
北條孝枝先生：2022年4月より「育児・介護休業法」の改正がスタート！複雑化する“実務対応”のポイントと（2022/02/22）
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