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1時間で結果が分かる!適性検査HCi-AS

1時間で結果が分かる!適性検査HCi-AS

※HCi-ASは株式会社ヒューマンキャピタル研究所(HC研究所)の適性検査になります。

採用の面接支援に特化した適性検査!

結果表サンプル
※クリックで拡大


動画解説

「求人難の今、採用から人材定着をうながす適性検査の使い方」
※2019年PSR定期便4月号より

PSR正会員の方のみ各情報の詳細をご覧いただくことができます。

正会員の方は、ログインしてください。

 

6つの特色

1.ストレス耐性を確認できる

メンタルヘルスに関してのチェックは、短時間の面接ではきわめて難しいとされています。
HCi-ASの報告書では、対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。

2.検査時間10分、報告書返却まで最短15分!

独自の診断手法により、HCi-ASでは、検査時間・報告時間をどちらも、短時間で実施することが可能です。
そのため、多くの企業で面接の前の補足資料として使われるケースが圧倒的です。

3.わかりやすい記述式の報告書

HCi-ASの報告書は、数値化ではなく人間性を大切にする記述文が中心になっています。
面接でみきわめようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。
より生き生きとした対象者の「人間性」であったり「個性」です。
報告書ではその個性を充分読み取れるように、平易な記述文を中心に構成してあります。

4.職務適性を確認できる

報告書では採用後の適正配置予測として6つの職務領域を表示しました。
どんな人材にも能力をフルに発揮してもらうためには、適材適所に配属することが理想です。

5.入社後の育成・指導ポイントを確認できる

診断結果報告書は採用後の育成や指導の際の資料として活用ができます。
受検者の弱点は何なのか。どういった指導が必要なのかが明確に記載されています。
人材育成のヒントにお役立てください。

6.外国語にも対応!

英語・中国語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語に対応しています。

 

活用のメリット

面接時の補足ツールとして活用

短時間でフィードバックされるため、面接官が面接前に読むことができます。
応募者個人個人にあった面接の質問を準備することも可能です。

採用の失敗による損失を回避

面接で確認するべきチェックポイントを記載しているので、「面接では良い印象だったが採用してみるとあまり実績を上げられなかった」、「すぐに退職してしまった」といった採用の失敗を避けることができます。

個性を活かした適材適所を実現し、人材定着につなげる

長所や短所、職務適性を参考にして人材を配置することで、社員一人一人の能力が活かせます。
より良い組織づくりのため、採用の段階から考える参考となります。

こころのトラブルを予見

ストレスに弱い人材、ケアが必要な人材を採用時点で把握できるため、職場のメンタルヘルス対策の一環としてご利用いただけます。

 

受検方法

HCi-ASはWEB受検と紙受検を用意しています。

WEB受検

  • 24時間365日、受検可能!
  • 回答終了後、管理画面からすぐに診断結果を閲覧できます。
  • PCのほか、スマートフォン・タブレットでも受検可能!
  • 来社受検、自宅受検、どちらも可能!
  • 受検者をグルーピングできるので、採用担当者の管理もらくらく!
  • 採用担当者によって、管理画面の操作権限を制限することも可能!

紙受検

  • 最短15分、最大1時間で診断し、結果報告書をご返却!
  • 回答用紙の提出はメール、FAXどちらも対応!

 

無料トライアル受検をご利用ください!

【まずご自身で試したい場合】

  • 3名様まで無料受検可能!先生ご自身や事務所のスタッフ様でぜひお試しください。
  • 申込フォームの「トライアル受検(PSR会員用:1事務所3名まで)」をご選択ください。

【企業にご紹介する場合】

  • 1社につき3名様まで無料受検可能!企業様のご提案時にご活用ください。
  • 申込フォームの「トライアル受検(企業様用:1社3名まで)」をご選択ください。

無料トライアルお申込み

※無料トライアルはPSR正会員対象のサービスです。

※無料トライアルは紙受検のみのご用意となります。

 

PSR会員さまの導入事例

HCi-ASを提案した企業様から、労務顧問契約をいただきました
(山口県・A先生)

導入して頂いた企業様にお伺いする機会があり、導入されてどうですかと質問すると、大変役に立っていると言うお言葉。管理職にも実施したが、良く当たっていると好評です。しかも導入したおかげで、以前は面接試験において50分要していた試験の一部を止めましたと、大変有り難いお言葉を頂きました。しかも、その企業様に労務(相談)顧問契約も受注頂きました。感謝しております。

 

顧問先企業との関係維持に活用。企業様からも喜ばれることが多く、リピートいただいています
(広島県・B先生)

HCi-ASは既存の顧問先企業との関係性維持のために使っています。

過去に入社した社員が問題社員化してトラブルがあったり、または入社してもすぐ辞めて続かなかったり、皆さま採用や育成について頭を悩ませていました。 採用試験が面接のみで、判断基準が不明確、という企業様もいらっしゃったので、採用支援で適性検査を探していました。当時いくつか候補があり、自分でも試したところ、診断結果が一番分かりやすく、しかもメンタルヘルスまでカバーされていたのでHCi-ASを選びました。

導入いただいた企業様には、決め手は、採否の結論が明快に出る・性格や特性が分かりやすい・適材適所の判断材料として有効・メンタルヘルスの診断、などだったと伺っています。採用に対し不安を持っている企業のお悩み解消や、社員のもち味を活かすことに頭を抱えている企業様に喜ばれるツールだなと感じ、活用しています。

 

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