表現や読みやすさ、説明のしやすさにこだわった新しい就業規則
コンサルの差別化に最適です！

「就業規則のひな形はすでに持っているし、世の中にもあふれている。
けれど、もう少しわかりやすい表現の規程例があったら便利なのに……」
そんな風に感じたことはありませんか？

先生方が就業規則を作成・改定を依頼されるのは様々なケースがあるかと思います。

労務トラブルが起きたので、厳しめの就業規則を作りたいということもあれば、助成金を受給する際に就業規則の整備が必要で、整えるケースもあるでしょう。

あるいは、小さい規模ながらルールを整えたい、社員とともに良い組織を作っていきたいので働き方を整理したいということもあるのではないでしょうか。

そんなとき、法律のようなお堅い文章と、禁止事項がずらりと並んだひな形を提供することに躊躇された経験がおありの先生もいらっしゃるのではないかと思います。

そこで今回、「わかりやすい就業規則」として、表現、読みやすさ、説明のしやすさにこだわった就業規則のひな形を開発しました！

この「コンサルパック」は、「わかりやすい」就業規則本則、賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程、テレワーク勤務規程の雛型（Wordデータ）と、具体的にどう改定するのかを解説した「トリセツ」的な動画、作成を容易にするヒアリングシートをセットしています。

そのまま企業へ「わかりやすい」就業規則一式が提供できるようになっております。

わかりやすい就業規則とは

わかりやすい就業規則とは、次の特徴をもつ就業規則のひな形です

1. 第●条、第●項を使わず、１－１，（１）で表記
2. 堅苦しい「である」調ではなく、「です・ます」の文章
3. フォントは「游ゴシック」を使用
4. 不要な条文はカットし、盛り込む必要のある条文に絞ってシンプルに
5. むずかしい言葉は、限界まで「一般的な表現」に置き換え
6. 図解したほうが分かりやすい箇所は図を挿入

厚生労働省のモデル就業規則と比較してみました

	厚労省「モデル就業規則」	わかりやすい就業規則
【目次】
【労働時間】

「わかりやすい就業規則」コンサルパック
お申込みはこちらから

「わかりやすい就業規則」５つの特徴

１．第●条、第●項を使わず、文末は「ですます調」で統一	「就業規則　ひな形」で検索するとたくさんのひな型が出てきます。しかし、ほぼ100％のひな型が、「第○条」「～である」「～しなければならない」という表記です。分かりやすい就業規則では、条文は「1-1」、文末は「ですます調」で表現しています。
２．適度な挿絵が読みやすさを後押し	どれだけわかりやすい文章でも「文字ばかり」の規程は、読み進めるのが難しいもの。適度な挿絵があることで、柔らかさ、読みやすさを後押しします。（挿絵は先生の判断で削除することも可能です）
３．わかりづらい点はコラム入り	言葉で説明しても伝わりづらい箇所、間違って理解されがちな箇所などはミニコラムや図で解説をしています。 （例） 振替休日ってどういうこと？ 産休っていつからいつまで？
４．「規則の意味」を伝えるページ	「就業規則を作りました」と社員の方に伝えると、「私たちをルールで縛るの？」という印象を持たれることがあります。せっかく「いい会社にしよう」と思って作った規則がそんな風に思われると、残念ですよね。「なぜルールを作ったのか」、ルールを活用して「どんな会社にしていきたいのか」を説明するページがあります。基本の文章を入れていますので、そのまま残しても良し、経営者様の言葉で表現していただくこともできます。 ※規程に含めるかどうかは、先生方から会社さまにヒアリングの上、ご決定ください。
５．「従来の就業規則」と「わかりやすい就業規則」を比較説明できる資料付き！	お客様に「わかりやすい就業規則」を説明しようと思っても、口ではなかなか説明が難しいものです。今回、従来の就業規則とわかりやすい就業規則を比較しながら説明できるA４資料をお付けしました。規則見直しのご依頼を頂いた際に、会社様にそのままお渡しいただくことができます。

よくある質問

Q：第●条やである調での表記でなくても労働基準監督署は受け付けてくれるのですか？

A：はい、問題ありません。
　  これまで届出してきましたが、受け付けられなかったこと、また臨検の際に表記が問題なったことはありません。

Q：助成金は申請できますか？

A：はい、申請できます。
     もちろん、事前の確認は必要ですが、助成金申請時に就業規則が原因で不支給になったことはありません。

Q：どのような会社の場合に「わかりやすい就業規則」が適しているのですか？

A：わかりやすい就業規則は、次のような会社様、経営者様にご提案することで喜ばれます。

• 社員とともに“いい会社”にしていきたい
• 他社にはない取り組みに興味がある
• 自主性をもって働いてもらいたい
  
  詳しくは、DVDをご覧ください

Q：コンサルパック（ひな形）を一度購入すれば、顧問先をはじめとする企業の就業規則の
　作成に自由に活用してよいのでしょうか？

A：はい、自由に活用して頂いて結構です。

　ただし、ご購入者である先生ご自身の業務での利用を目的とし、本資料の全部、一部を問わず
　複製したものの販売などの商業行為、貸与、譲渡、頒布、上映、配信などは禁止します。

　また、このコンテンツはご購入者向けのものになります。
　そのため、不特定多数が閲覧できるWEB等への公開を禁止いたします。

　公開を見つけた場合は、削除依頼等のご相談をさせていただくことがありますのでご了承ください。