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第10回 入社直前の内定辞退・入社直後の退職
現在、採用は「売手市場」といわれており、特に新卒者の採用は難航する傾向にあります。採用したとしても、入社直前での内定辞退や、入社後すぐの退職といった事例が見受けられます。厚生労働省の統計によれば、新規学卒就職者の3年以内離職率は、高校卒で38.4％、大学卒で34.9％となっています（厚生労働省｢新規学卒就職者の離職状況｣(令和3年3月卒業者)）。
そこで、今回は特に企業の人事労務担当者が頭を悩ませることの多い「入社直前の内定辞退」や「入社直後の退職」について、法的な観点と実務的な対応策を解説します。
本記事が掲載されている特集：社労士が知っておきたい民法の実務知識
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