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第20回 意思表示の瑕疵（錯誤・詐欺・強迫）について知っておこう＜後編＞
労働契約の場面では、「退職届を出したが、上司の言動によって出さざるを得なかった」「採用面接において経歴を詐称していた」「労働条件について重大な誤解があった」といった事案が少なからず存在します。これらはいずれも、民法上の「錯誤」「詐欺」「強迫」に関わる問題です。
意思表示の瑕疵における実務上の問題点と対応策について、前編では「錯誤」「詐欺」「強迫」の法律的定義と具体例をみていきました。後編では、取消しの効果と期間制限、社会保険労務士としての実務対応について触れていきます。
本記事が掲載されている特集：社労士が知っておきたい民法の実務知識
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