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働き方改革 関連コンテンツ
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法改正情報
- 2019/01/28 労一・社一
- 2018/07/06 労一・社一
- 2018/07/06 労基
セミナー
開催日時 | 開催場所 | 内容 |
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2024/09/24 (火) 17:00-19:30 | 東京会場 |
PSR×PCA+クロノス共催イベント: 士業サポート交流会@東京 with ビール講師:ピー・シー・エー㈱、クロノス㈱、㈱ブレインコンサルティングオフィス <p>日頃、PSRの会員の先生や、その顧問先にもご愛顧いただいている「PCAサブスク」、「PCAクラウド」を提供するピー・シー・エー㈱様、「クロノスPerformanceクラウド」を提供するクロノス㈱様と3社で「士業交流会」を開催いたします。>自分の事務所のこと、顧問先の業務効率化のヒントをビールを片手に楽しく学びたい先生方におすすめです。 |
資料ダウンロード
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無期契約社員規程や労使協定等の資料をダウンロードすることができます。
DVD・小冊子
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業務マニュアル作成講座 ~社内マニュアルのつくりかた~
PSR正会員 19,800円(税抜) PSR正会員以外 24,200円(税抜) 本当の働き方改革とは、「労働時間」の問題ではなく、「業務の効率化」
長年企業内で業務改善に取り組み、数多くのマニュアルを作成してきた米澤先生が、「マニュアルを作ることから、業務の効率化を図る」手法について解説します。 -
明日から使える 就業規則関連諸規程解説シリーズ
PSR正会員 25,300円(税抜) PSR正会員以外 44,000円(税抜) 解説付きのひな形に則って大きな手間をかけることなく導入が可能!規程作成のポイントや、あらかじめ決めておきたい具体的な項目について実務者目線でわかりやすく解説!
明日から使える 就業規則関連諸規程解説シリーズ第1弾は、「慶弔見舞金規程」「国内出張旅費規程」「海外出張旅費規程」! -
LGBT(性的少数者)への企業対応
PSR正会員 25,300円(税抜) PSR正会員以外 30,800円(税抜) 21世紀の潜在的労務問題、LGBT(性的少数者)の現状を知り、ダイバーシティについて 理解を深め、労務管理するうえで気を付けるべきポイント、訴訟リスクを回避すべき実践策を 今のうちからしっかり学んでおきましょう!
支援サービス
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「勤怠管理システム」ちゃっかり勤太くん
「低予算」「スムーズなシステム導入」「安心できるサポート体制」という、3つのいいとこどりが期待できる勤怠管理システムです。
また、AIサーマルカメラや非接触型の体温計との連携や、アルコール測定器連携測定情報の連携もできるなど、時代のニーズにもスピーディに対応しております。
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誰でも簡単にファイル共有ができるオンラインストレージ「セキュアSAMBA」
インターネットがあれば、いつでも、どこでも、簡単に、安全にファイル共有がおこなえるオンラインストレージです。
細やかなアクセス権限設定や、セキュリティ機能が豊富なので「顧問先と安全にファイルの共有ができるツールを探している」「事務所内のファイル管理をオンラインで一元管理したい」と検討されている先生におすすです。
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ビジネスチャットツール Chatwork(チャットワーク)
チャットのほか、ビデオ通話や、タスク管理、ファイル共有などビジネスシーンで便利な機能が使え、かつ簡単に利用いただける定番のビジネスチャットツールです。
「事務所の顧問先対応ツールとしてChatworkを検討したい」という先生は、是非お問い合わせください!
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「同一労働同一賃金」実務安心パック
「非正規社員への説明用の書式」を作成できるエクセルツール、法改正・対応のポイントを解説したDVDが同梱されたブレインの実務安心パックシリーズ商品です。
このパックを使うことで、厚労省の出す膨大な資料を読み解かなくても、必要項目を必要な欄に記入するだけで、「不合理な待遇差はない」と説明できる資料ができあがる仕組みになっています。
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タスク管理×労働時間管理「Log+(ログタス)PSR士業版」
Log+(ログタス)はタスク管理と労働時間管理を同時に行うことにより、就業時間中の労働実態を具体的に見える化できるシステムです。
インターネットに接続できればどこからでもログインができ、労働実態がリアルタイムで見える化できるため、テレワークの労務管理にも最適です!
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EISサーベイ(従業員満足度調査)
全社員アンケートにより、自社の「組織文化」「モチベーション」「満足度」を明らかにし、診断結果から特定された課題解決を行うことで、効率的な組織改革を実現します。
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働き方パフォーマンス診断
20分間のアンケートで社員の本音が分かる、組織診断ツールです。社員が実際に感じている、働き方に対する"理想と現実"を分析し、現場で起きている課題にアプローチします。現場の社員が抱える課題や望むものを可視化するので、あるべき論・一般論からではなく、その会社にとって最善の解決策として、人事制度や研修などを提案できるようになります。