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事務所通信

顧問先に配布する事務所通信としてご活用ください。

先生の事務所の名称や情報、「あとがき」など自由に追加でき、また PSRサイト内の「法改正情報」や「トピックス」をご利用いただくことにより、 オリジナルの内容にアレンジしていただくことも可能です。

※毎月20日~25日に翌月号をアップします。


事務所通信のご利用方法


◎ベーシックタイプ、イラストタイプ
事務所情報の記載欄を修正いただくだけでそのまま使えるものになっています。
◎テキストバージョン
事務所通信の内容をテキストのみで記載しています。
既に先生の事務所でお持ちのレイアウトに組み込んでいただいても結構です。


「テレワークとIT」コラムのテキストダウンロードができます。
現在PSRで掲載中の「テレワークとIT」コラムについて、ご自身で加工できるようWordテキスト版がダウンロード可能です。
顧客への情報提供用にご活用ください。
>>「テレワークとIT」コラムへ

2020年11月号

11月のテーマ

  • ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました②
    ・規制改革の当面の審議事項 書面規制、押印、対面規制の見直しの早期実現を目指す
    ・令和2年分の年末調整 改正事項に注意

    【テキストバージョンのみ】上記の「11月号」の記事+
    ・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります②
    ・テレワークに伴う個人情報漏えい事案について注意喚起(個人情報保護委員会)
    ・令和2年10月1日からイデコプラスの対象範囲が拡大されています
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年10月号

10月のテーマ

  • ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました①
    ・名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか?など Q&Aで見解が示される
    ・令和2年度の地域別最低賃金の改定状況-すべての都道府県で正式に決定!

    【テキストバージョンのみ】上記の「10月号」の記事+

    ・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります① 
    ・情報通信機器を用いた安全委員会等の開催について通達 事業者の留意事項をまとめる
    ・「エイジフレンドリー補助金」 令和2年度の申請の期限は10月末日まで
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年9月号

9月のテーマ

  • ・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
    ・厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定 改定通知書の送付についても案内
    ・「書面、押印、対面」を原則とした制度・慣行・意識の抜本的見直しに向けた共同宣言

     

    【テキストバージョンのみ】上記の「9月号」の記事+
    ・骨太方針2020を閣議決定 「新たな日常」の実現に向けた働き方改革の方向性も提示
    ・給与ファクタリング 大阪府警が全国初摘発
    ・男性の育児休業取得率は7.48% 過去最高も小幅の上昇
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年8月号

8月のテーマ

  • ・失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
    ・複数就業者への保険給付が変わります 労災保険法の改正が令和2年9月施行
    ・契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない(政府が見解を示す)

    【テキストバージョンのみ】上記の「8月号」の記事+
    ・“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ 相談件数では8年連続
    ・障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度 認定マーク決定 愛称は「もにす」
    ・成長戦略実行計画案を提示 兼業・副業の環境整備の方向性を示す
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年7月号

7月のテーマ

  • ・付加金の請求期間の延長(令和2年4月1日~)
    ・パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
    ・「新しい生活様式」における熱中症予防 厚労省がポイントを紹介


    【テキストバージョンのみ】上記の「7月号」の記事+
    『被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金制度改正法が成立』
    『マイナンバー「通知カード」が廃止されました 注意点は?』
    の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年6月号

6月のテーマ

  • ・賃金台帳などの記録の保存期間の延長(令和2年4月1日~)
    ・過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果 令和元年度は約75%で法令違反
    ・令和2年度の労働保険の年度更新期間を延長

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「6月号」の記事+
    『「業務改善助成金」令和2年度の申請受付を開始』
    『税制上の措置として「ひとり親控除」を創設 寡婦(寡夫)控除も見直し』
    の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に 

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2020年5月号

5月のテーマ

  • ・未払賃金が請求できる期間が延長されました(令和2年4月1日~)
    ・新型コロナウイルスに社員が感染。取引先への情報提供等について本人同意は必要?
    ・高齢者の雇用に動き。民間企業では70歳までの就業機会の確保が努力義務(令和3年4月~)

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「5月号」の記事+
    『「働き方改革推進支援助成金」新コースを紹介するリーフレットが公表されました』
    『交通労働災害の防止 厚生労働省が呼びかけ』
    『令和2年の年度更新に向けて 高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正』
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年4月号

4月のテーマ

  • ・就職氷河期世代の支援 さまざまな方法での募集や採用が可能に 助成金も
    ・時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ
    ・新型コロナウイルス感染症対策 次のような助成金が用意されています

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「4月号」の記事+
    『セーフティネット保証4号・5号の概要 経産省の資金繰り支援』
    『被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金改正法案を国会に提出』
    の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年3月号

3月のテーマ

  • 『令和2年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定(重要改正 確定)』
    『令和2年3月からの外国人雇用状況の届出 在留カード番号の記載が必要に(重要改正 確定)』
    『パワハラ指針が正式決定 該当する例/該当しない例を確認しておきましょう(重要改正 確定)』

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「3月号」の記事+
    『70歳までの就業機会の確保などを盛り込んだ法案を国会に提出(改正予定)』
    『企業向けの新型コロナウイルスに関するQ&Aが公表されています』
    の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年2月号

2月のテーマ

  • 賃金等請求権の消滅時効の期間 令和2年4月から 「3年」 に
    マイナンバーカードの健康保険証利用 令和3年3月から開始予定
    子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得 令和3年1月からスタート

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「2月号」の記事+
    『若年労働者の定着のための対策を行っている事業所が増加(厚労省調査)』
    『「業務改善助成金」を拡充 厚労省からお知らせ』
    の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年1月号

1月のテーマ

  • 70歳までの就業機会の確保 法案の早期提出の方針

    「男性は長髪NG」「女性はパンプス」など男女で異なる決まりが多数(連合調査)

    ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮(令和2年1月~)

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「1月号」の記事+
    『障害のある方向けの「就労パスポート」を作成 厚労省から案内』
    の4つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年12月号

12月のテーマ

  • パワハラ防止措置の義務化 大企業では令和2年6月1日から施行の見込み

    住民票・マイナンバーカード等への旧姓の併記 施行されています

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「12月号」の記事+
    『「ダメ!短納期発注!!」 厚生労働省がリーフレットを公表』
    の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年11月号

11月のテーマ

  • ・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導

    ・令和元年版の「労働経済白書」を公表

    ・令和2年1月からハローワークのサービスが充実

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2019年10月号

10月のテーマ

  • 令和元年の公的年金の財政検証 経済成長と労働参加が進めば維持可能 改正は必要か

    令和2年度の厚生労働省予算の概算要求 重点要求に「多様な就労・社会参加の促進」など

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「10月号」の記事+
    『企業が行う手続のオンライン・ワンストップ 今後の方向性の一つとして報告(税制調査会)』
    の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年9月号

9月のテーマ

  • 賃金不払残業に関する監督指導 支払われた割増賃金の平均額は1企業当たり711万円

    雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更

    令和元年度の地域別最低賃金 東京・神奈川では1,000円突破へ

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「9月号」の記事+
    『どうなる?「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方」 検討会が報告書を公表』
    『年末調整手続の簡便化 年調ソフトを無料で提供の方針(2020年10月導入予定)』
    『女性の管理職(課長級以上)は11.8% 政府目標30%に依然遠』
    の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年8月号

8月のテーマ

  • “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ

    賃金等請求権の消滅時効 検討会が「論点の整理」を公表 労政審で議論へ

    2019年の骨太方針・成長戦略実行計画・規制改革実施計画などを閣議決定

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「8月号」の記事+ 『年末調整手続の簡便化 年調ソフトを無料で提供の方針(2020年10月導入予定)』の4つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年7月号

7月のテーマ

  • ・成長戦略実行計画案を提示 70歳までの就業機会確保を本格的に検討へ

    ・パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ改正法が成立

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「7月号」の記事+ 『行政のデジタル化を推進する改正法が成立 デジタル化の基本原則を明記』の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年6月号

6月のテーマ

  • 「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果 平成30年度は約7割で法令違反
    届出等における添付書類及び署名・押印等の取扱いを変更(日本年金機構) 

     

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「6月号」の記事+ 『大都市圏の早期離職者等と地方の中小企業等とのマッチング 新たな枠組みを構築』『通年採用拡大の方針で合意(経団連・大学)』『厚労省と日本・東京商工会議所が働き方改革推進で連携協定』の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年5月号

5月のテーマ

  • 事業場における労働者の健康情報等の取扱規程
    子ども・子育て拠出金率の引き上げ
    本年(2019年)4月からの雇用保険二事業の助成金の見直し 

     

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「5月号」の記事+ 『高齢社員の戦力化を考えてみては?そのヒント集を紹介』の4つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年4月号

4月のテーマ

  • 大型連休への対応について政府が取りまとめ
    働き方改革関連法-長時間労働者に対する面接指導等に関する改正
    平成31年3月分からの協会けんぽの保険料率

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「4月号」の記事+ 『パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ法案を国会に提出』『平成31年度の雇用保険率が決定』の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

     

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2019年3月号

3月のテーマ

  • 働き方改革関連法-年次有給休暇の時季指定義務制度の創設②
    2020年4月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書などを公表(厚労省)
    2月1日~3月18日はサイバーセキュリティ月間 セキュリティの基本を今一度確認

  • 【テキストバージョンのみ】
    働き方改革関連法への準備状況等に関する調査」の集計結果

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2019年2月号

2月のテーマ

  • 「労働施策基本方針」を正式決定

  • 働き方改革関連法-年次有給休暇の時季指定義務制度の創設①

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「2月号」の記事+ 『外国人材の受入れ拡大のための法案が成立 基本方針なども決定』の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年1月号

1月のテーマ

  • パワハラ防止措置を義務化すべき 労政審の分科会で方向性を示す

  • 同一労働同一賃金に関する指針の案などについて、労政審が妥当と答申

  • 働き方改革関連法-時間外労働の上限規制③

    ※テキストバージョンでは同一労働同一賃金の部分の内容を詳細に解説しています。

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2018年12月号

12月のテーマ

  • 平成30年分の年末調整における留意事項

  • 働き方改革関連法-時間外労働の上限規制②

  • 【テキストバージョンのみ】上記の「12月号」の記事+ 
    『外国人材の受入れ拡大に関する改正法案を閣議決定-新制度の概要は?』の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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