顧問先に配布する事務所通信としてご活用ください。

先生の事務所の名称や情報、「あとがき」など自由に追加でき、また ＰＳＲサイト内の「法改正情報」や「トピックス」をご利用いただくことにより、 オリジナルの内容にアレンジしていただくことも可能です。

※毎月20日～25日に翌月号をアップします。

事務所通信のご利用方法

◎ベーシックタイプ、イラストタイプ 事務所情報の記載欄を修正いただくだけでそのまま使えるものになっています。
◎テキストバージョン 事務所通信の内容をテキストのみで記載しています。 既に先生の事務所でお持ちのレイアウトに組み込んでいただいても結構です。

2021年7月号

7月のテーマ

• ・「出生時育児休業の創設」などを盛り込んだ育児・介護休業法等の改正法が成立
  ・傷病手当金や保険料免除の見直しを盛り込んだ健康保険法等の改正法が成立
  ・「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　令和２年度は約72％で法令違反
  
  

  【テキストバージョンのみ】上記の「7月号」の記事＋
  ・いわゆる共働きの場合等の健康保険の扶養の基準を明確化（厚生労働省が通達）
  ・職場における新型コロナ対策の強化　昼休みの時差取得を呼びかけ（厚生労働省）
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

   

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年6月号

6月のテーマ

• ・性別欄は任意記載欄に　厚労省が新たな履歴書の様式例を作成
  ・社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す（厚労省）
  ・政府が推し進めている「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項　ハラスメントに注意
  
  【テキストバージョンのみ】上記の「6月号」の記事＋
  ・大手電気通信事業者に行政指導　個人データの取扱いの委託には要注意
  ・令和３年４月源泉所得税の改正のあらましを公表（国税庁）
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

   

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年5月号

5月のテーマ

• ・令和３年度の税制改正　令和４年から退職所得課税の見直しも
  ・令和３年の年度更新に向けて　高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正
  ・令和３年４月から労災保険の「特別加入」の対象を拡大

   

  【テキストバージョンのみ】上記の「5月号」の記事＋
  ・テレワークのガイドラインを改定　新たなガイドラインのポイントは？（厚生労働省）
  ・70歳までの就業機会確保の努力義務化がスタート　事業主を支援する助成金も
  ・令和３年４月からの「キャリアアップ助成金」
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年4月号

4月のテーマ

• ・令和３年４月からの新たな36協定届　注意点は？
  ・同一労働同一賃金を実現するための改正　中小企業にも適用
  ・70歳までの就業機会確保　努力義務化がスタート　導入する際の就業規則は？

   

  【テキストバージョンのみ】上記の「4月号」の記事＋
  ・令和３年度の雇用保険料率　前年度と同率に据え置き
  ・厚生労働省の重要法案　令和３年通常国会に提出
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に
  
  

   

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年3月号

3月のテーマ

• ・令和３年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
  ・在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）を公表（国税庁）
  ・66歳以上働ける制度のある企業が約３分の１（令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果）

   

  【テキストバージョンのみ】上記の「3月号」の記事＋
  ・メーリングリストサービスの利用　公開範囲の設定に注意（個人情報保護委員会）
  ・「産業雇用安定助成金」を施行　厚生労働省から案内
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年2月号

2月のテーマ

• ・緊急事態宣言発出　厚生労働省の雇用に関する支援
  ・「ＨＯＷ　ＴＯ　テレワーク」　厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています
  ・子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得　令和３年１月からスタート

   

  【テキストバージョンのみ】上記の「2月号」の記事＋
  ・育児休業中の就労について　厚生労働省からリーフレットが公表されています
  ・ワ―ケーションやブレジャー　国交省・観光庁が推奨
  ・全世代型社会保障検討会議の最終報告（全世代型社会保障改革の方針）を閣議決定
  ・e-Govポータルからお知らせ　リニューアル後の確認事項を整理
  ・「産業雇用安定助成金（仮称）」を創設予定（厚生労働省）
  の8つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2021年1月号

1月のテーマ

• ・情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について　通達を発出（厚労省）
  ・なりすましメールによるウイルス感染被害（個人情報保護委員会が再び注意喚起）
  ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました④

  
  【テキストバージョンのみ】上記の「1月号」の記事＋
  ・令和２年12月8日に総合経済対策を閣議決定　雇用対策は？
  ・中小企業のための働き方改革チェックシート　日本商工会議所が公表
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2020年12月号

12月のテーマ

• ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③
  ・法定の障害者雇用率　令和３年３月１日から0.1％引き上げ
  ・注目の非正規格差訴訟　最高裁の判断は？
  
  

  【テキストバージョンのみ】上記の「12月号」の記事＋
  ・賃金不払残業に関する監督指導　平成31・令和元年度の是正企業数は？
  ・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります③
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2020年11月号

11月のテーマ

• ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました②
  ・規制改革の当面の審議事項　書面規制、押印、対面規制の見直しの早期実現を目指す
  ・令和２年分の年末調整　改正事項に注意
  
  【テキストバージョンのみ】上記の「11月号」の記事＋
  ・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります②
  ・テレワークに伴う個人情報漏えい事案について注意喚起（個人情報保護委員会）
  ・令和２年10月1日からイデコプラスの対象範囲が拡大されています
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

ベーシック	テキスト	参考資料	テキスト

2020年10月号

10月のテーマ

• ・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました①
  ・名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか？など　Ｑ＆Ａで見解が示される
  ・令和２年度の地域別最低賃金の改定状況－すべての都道府県で正式に決定！

  【テキストバージョンのみ】上記の「10月号」の記事＋

  ・複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります①　
  ・情報通信機器を用いた安全委員会等の開催について通達　事業者の留意事項をまとめる
  ・「エイジフレンドリー補助金」　令和２年度の申請の期限は10月末日まで
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

ベーシック	イラスト	参考資料	テキスト

2020年9月号

9月のテーマ

• ・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
  ・厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定　改定通知書の送付についても案内
  ・「書面、押印、対面」を原則とした制度・慣行・意識の抜本的見直しに向けた共同宣言

   

  【テキストバージョンのみ】上記の「9月号」の記事＋
  ・骨太方針2020を閣議決定　「新たな日常」の実現に向けた働き方改革の方向性も提示
  ・給与ファクタリング　大阪府警が全国初摘発
  ・男性の育児休業取得率は7.48％　過去最高も小幅の上昇
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

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2020年8月号

8月のテーマ

• ・失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
  ・複数就業者への保険給付が変わります　労災保険法の改正が令和2年9月施行
  ・契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない（政府が見解を示す）
  
  

  【テキストバージョンのみ】上記の「8月号」の記事＋
  ・“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ　相談件数では８年連続
  ・障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度　認定マーク決定　愛称は「もにす」
  ・成長戦略実行計画案を提示　兼業・副業の環境整備の方向性を示す
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

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2020年7月号

7月のテーマ

• ・付加金の請求期間の延長（令和２年４月１日～）
  ・パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
  ・「新しい生活様式」における熱中症予防　厚労省がポイントを紹介

  
  【テキストバージョンのみ】上記の「7月号」の記事＋
  『被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金制度改正法が成立』
  『マイナンバー「通知カード」が廃止されました　注意点は？』
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

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2020年6月号

6月のテーマ

• ・賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和２年４月１日～）
  ・過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果　令和元年度は約75％で法令違反
  ・令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長
  
  

• 【テキストバージョンのみ】上記の「6月号」の記事＋
  『「業務改善助成金」令和２年度の申請受付を開始』
  『税制上の措置として「ひとり親控除」を創設　寡婦（寡夫）控除も見直し』
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に　

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2020年5月号

5月のテーマ

• ・未払賃金が請求できる期間が延長されました（令和２年４月１日～）
  ・新型コロナウイルスに社員が感染。取引先への情報提供等について本人同意は必要？
  ・高齢者の雇用に動き。民間企業では70歳までの就業機会の確保が努力義務（令和３年４月～）

• 【テキストバージョンのみ】上記の「5月号」の記事＋
  『「働き方改革推進支援助成金」新コースを紹介するリーフレットが公表されました』
  『交通労働災害の防止　厚生労働省が呼びかけ』
  『令和２年の年度更新に向けて　高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正』
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年4月号

4月のテーマ

• ・就職氷河期世代の支援　さまざまな方法での募集や採用が可能に　助成金も
  ・時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ
  ・新型コロナウイルス感染症対策　次のような助成金が用意されています
  
  

• 【テキストバージョンのみ】上記の「4月号」の記事＋
  『セーフティネット保証４号・５号の概要　経産省の資金繰り支援』
  『被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金改正法案を国会に提出』
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年3月号

3月のテーマ

• 『令和２年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定（重要改正 確定）』
  『令和２年３月からの外国人雇用状況の届出　在留カード番号の記載が必要に（重要改正 確定）』
  『パワハラ指針が正式決定　該当する例／該当しない例を確認しておきましょう（重要改正 確定）』

• 【テキストバージョンのみ】上記の「3月号」の記事＋
  『70歳までの就業機会の確保などを盛り込んだ法案を国会に提出（改正予定）』
  『企業向けの新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａが公表されています』
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年2月号

2月のテーマ

• 賃金等請求権の消滅時効の期間　令和2年4月から 「3年」 に
  マイナンバーカードの健康保険証利用　令和3年3月から開始予定
  子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得　令和3年1月からスタート

• 【テキストバージョンのみ】上記の「2月号」の記事＋
  『若年労働者の定着のための対策を行っている事業所が増加（厚労省調査）』
  『「業務改善助成金」を拡充　厚労省からお知らせ』
  の5つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2020年1月号

1月のテーマ

• 70歳までの就業機会の確保　法案の早期提出の方針

  「男性は長髪NG」「女性はパンプス」など男女で異なる決まりが多数（連合調査）

  ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮（令和2年1月～）

• 【テキストバージョンのみ】上記の「1月号」の記事＋
  『障害のある方向けの｢就労パスポート｣を作成　厚労省から案内』
  の4つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年12月号

12月のテーマ

• パワハラ防止措置の義務化　大企業では令和２年６月１日から施行の見込み

  住民票・マイナンバーカード等への旧姓の併記　施行されています

• 【テキストバージョンのみ】上記の「12月号」の記事＋
  『「ダメ！短納期発注！！」　厚生労働省がリーフレットを公表』
  の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年11月号

11月のテーマ

• ・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導

  ・令和元年版の「労働経済白書」を公表

  ・令和2年1月からハローワークのサービスが充実

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2019年10月号

10月のテーマ

• 令和元年の公的年金の財政検証　経済成長と労働参加が進めば維持可能　改正は必要か

  令和2年度の厚生労働省予算の概算要求　重点要求に「多様な就労・社会参加の促進」など

• 【テキストバージョンのみ】上記の「10月号」の記事＋
  『企業が行う手続のオンライン・ワンストップ　今後の方向性の一つとして報告（税制調査会）』
  の3つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年9月号

9月のテーマ

• 賃金不払残業に関する監督指導　支払われた割増賃金の平均額は１企業当たり711万円

  雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更

  令和元年度の地域別最低賃金　東京・神奈川では1,000円突破へ

• 【テキストバージョンのみ】上記の「9月号」の記事＋
  『どうなる？「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方」　検討会が報告書を公表』
  『年末調整手続の簡便化　年調ソフトを無料で提供の方針（2020年10月導入予定）』
  『女性の管理職（課長級以上）は11.8％　政府目標30％に依然遠』
  の6つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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2019年8月号

8月のテーマ

• “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ

  賃金等請求権の消滅時効　検討会が「論点の整理」を公表　労政審で議論へ

  2019年の骨太方針・成長戦略実行計画・規制改革実施計画などを閣議決定

• 【テキストバージョンのみ】上記の「8月号」の記事＋ 『年末調整手続の簡便化　年調ソフトを無料で提供の方針（2020年10月導入予定）』の4つの記事です。ご自身でレイアウトされている先生に

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