2024/08/13(火) 給与
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特集
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幅広い分野をカバーする民法の中でも、労務に関連性の深い知識に絞って、榎本・藤本・安藤総合法律事務所の佐久間大輔弁護士、門坂良樹弁護士にわかりやすく解説
記事更新日:2024/12/02(月)
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人事労務に関する法律相談について、比較的に多い内容をカテゴリーごとにピックアップしQ&Aにしてまとめました! 回答は主に労働分野に特化している弁護士です。
記事更新日:2024/08/26(月)
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弁護士坂本正幸先生によるコラム 多くの労働事件から、興味深い事案をピックアップ。 概要・結果から、坂本先生の視点で解説
記事更新日:2024/11/15(金)
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経理、税務の相談業務はもとより、システム開発会社の経営者としての経験に基づいた総合的な経営コンサルティングを中小企業に対して行う田中先生によるコラム
記事更新日:2024/11/28(木)
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労働安全衛生の分野で幅広い実務経験を持つコンサルタント・野間 義広(のまよしひろ)氏によるコラムです。 専門的な知識が求められる「安全衛生」の分野で、企業が本当に求めている情報についてピックアップし、専門家の視点から分かりやすく解説しています。
記事更新日:2024/07/16(火)
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退職金コンサルを行う際の、基礎知識から制度提案、また、PSRがおすすめする資金準備手段として、業種を問わず中小企業でも加入できるサービスなどをまとめています。
記事更新日:2024/11/01(金)
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システムで年末調整を進めるメリットはなんなのか? 各システムの特徴はなんなのか? ということを分かりやすくお伝えする「年末調整特集」です。
記事更新日:2024/11/06(水)
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改正育児・介護休業法についてPSRでご提供できるサービスや最新の情報をまとめた特集ページです。
記事更新日:2023/04/04(火)
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「介護のことで困る人と困る量を圧倒的に減らす」ことを目的に活動されている、一般社団法人日本顧問介護士協会と業務提携をし、会員の先生方と企業をサポートするサービスをスタートしました。
記事更新日:2024/11/29(金)
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「難しい法律も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに、労働時間管理や就業規則に関する諸法令をビジュアルに分かりやすく解説。
記事更新日:2020/05/19(火)
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「SOGI」「LGBTQ」に関する労務管理について、最新動向や先進事例、実務対応などとともに解説しています。
記事更新日:2022/04/18(月)
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「労働者の安全で健康な働き方を追求する」ことを掲げ、労働問題に特化し20年の経験をもつ佐久間弁護士によるコラム
記事更新日:2024/07/30(火)
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「生産性と社員満足度の両立を最先端のITツールで実行していくチーム」に属し、活躍されているPSR会員である上平佳織先生による「テレワークとIT」をテーマにしたコラムです。
記事更新日:2021/03/17(水)
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コロナ禍のテレ―ワーク導入によりさらに進む企業のオンライン化。 先生方のさらなる顧問業務の発展と企業へ高い付加価値を提供するべく、「ITを味方にし、先生自身のビジネスにしていただける」情報を発信いたします。
記事更新日:2020/06/15(月)
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顧問先企業からハラスメント対策の相談をされた時の、先生方の提案の参考となるような社員教育教材、ツール、関連情報をまとめました。顧問先企業のハラスメント対策の提案に、ぜひご活用ください。
記事更新日:2023/02/22(水)
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テレワークを取り入れようとお考えの先生、またはこの未曽有の事態にお困りの企業様へテレワークをご提案したいとお考えの先生に向けてテレワークに関するお役立ち情報、ツールをまとめています。
記事更新日:2020/06/04(木)
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『人を動かす』『道は開ける』でおなじみ「デール・カーネギー」のコラムです。 カーネギー・マスター・トレーナー石原由一朗氏にカーネギーメソッドを企業の現場でどう活用していくと良いのかを楽しく、分かりやすく解説いただきます。
記事更新日:2019/09/11(水)
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働き方改革関連法に関する特集ページを設け、本法案の概要および実務で押さえておきたいポイントをご紹介します。
記事更新日:2018/10/19(金)
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無期転換制度の導入コンサルがスムーズに進められるよう、ルールと対応、就業規則の整備などの解説、さらにそれぞれのページで動画解説もあり!
記事更新日:2018/08/13(月)
記事
2024/02/13(火) 給与
2023/11/20(月) 給与
過去1年分の未払い残業代を支払ったのち、もう1年分支払うよう労働組合から要求がありました。この支払い要求に対し、どのように対応したらよいでしょうか。
2023/05/23(火) 給与
2023/01/23(月) 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
2022/12/12(月) 給与
一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
2022/11/07(月) 給与
2022/10/17(月) 勤務(労働時間・休日・有給) 給与
2022/09/26(月) 勤務(労働時間・休日・有給) 給与
2022/06/27(月) 給与
2022/06/20(月) 給与
従業員の給与を関連会社と2社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13(月) 給与
2022/06/06(月) 給与
2022/03/28(月) 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
2022/02/28(月) 給与
2022/02/07(月) 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか?
2022/01/24(月) 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか?
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか?
2021/10/12(火) 給与
2021/10/04(月) 給与
2021/08/30(月) 給与
2021/08/16(月) 給与
賃金の未払いがないにもかかわらず、弁護士を立てて未払い賃金を請求すると言っている社員がいます。 相手方の弁護士が要求する証拠書類を提出する義務はあるのでしょうか?
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