2024/06/17（月） その他
相談内容
グループ企業間（別法人）で人事異動を行うことを考えています。
B社ではある職種の廃止を検討しており、その職種の社員全員を契約解除して、新たな雇用契約をＡ社と結んでいただきます。Ａ社はその職種がメインです。
賃金は、Ｂ社よりもＡ社の方が給与水準、賞与水準が高いため不利益にはならず、退職金はグループ間で同一の確定拠出年金です。
本人の同意書をとって、合意解約できれば問題ないと考えております。
異動時の賃金は、同じ勤続年数のＡ社社員と同じにはせず、徐々に水準を近づける予定ですが、B社採用の当該職種の新卒者についても、Ａ社勤務をお願いするとした場合、当初から、A社採用の新卒者と賃金水準が違うのは問題となりますでしょうか？
また、仮にこの新卒者の異動を含め、Ｂ社の若手社員の異動については3～5年以降に実施した場合、新卒の給与の差額（Ａ社に転籍した場合の）は問題となるでしょうか？
出向でも同じでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2024/05/20（月） その他
2024/05/07（火） 服務
2024/04/15（月） その他
2024/04/01（月） 有期雇用
2024/03/18（月） 退職・定年・解雇
2024/02/26（月） 有期雇用
2024/02/13（火） 給与
2024/01/29（月） その他
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
