2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
相談内容
グループ企業間（別法人）で人事異動を行うことを考えています。
B社ではある職種の廃止を検討しており、その職種の社員全員を契約解除して、新たな雇用契約をＡ社と結んでいただきます。Ａ社はその職種がメインです。
賃金は、Ｂ社よりもＡ社の方が給与水準、賞与水準が高いため不利益にはならず、退職金はグループ間で同一の確定拠出年金です。
本人の同意書をとって、合意解約できれば問題ないと考えております。
異動時の賃金は、同じ勤続年数のＡ社社員と同じにはせず、徐々に水準を近づける予定ですが、B社採用の当該職種の新卒者についても、Ａ社勤務をお願いするとした場合、当初から、A社採用の新卒者と賃金水準が違うのは問題となりますでしょうか？
また、仮にこの新卒者の異動を含め、Ｂ社の若手社員の異動については3～5年以降に実施した場合、新卒の給与の差額（Ａ社に転籍した場合の）は問題となるでしょうか？
出向でも同じでしょうか。
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