中小病院・介護施設の 賃金・人事評価制度コンサルタント養成講座
人材不足と人件費高騰が常態化する中、医療機関・介護施設では現在、賃金・人事評価制度の見直しニーズが急速に高まっています。
処遇改善加算やベースアップ評価料、医師の働き方改革、同一労働同一賃金――。
これらを個別に対応するだけでは限界が見え始め、「制度としてどう整理し、どう運用するか」が、経営課題として明確になりつつあります。
つまり、今、医療分野において、専門知識を持ち、制度設計・制度運用ができる「賃金・人事評価制度コンサルタント」の需要が大変高まっており、今こそ、医療分野に社会保険労務士が貢献すべきときです！
しかし、病院・介護施設には、他の業界とは違う独自の制度・風土があり、参入を躊躇する先生も少なくありません。
そこで今回PSRでは、厚生労働省に35年間勤務したあとに社労士として独立し、医療・介護専門の人事労務のコンサルタントとして活躍されています大澤範恭先生を講師にお迎えし、特に中小病院・介護施設に焦点を当てた、経営者の期待に応える賃金・人事評価制度のコンサルティングスキルを身に着けることをゴールとしたセミナーを開催することに致しました。
大澤先生がおっしゃるには、「医療分野において、１・２号業務は既にレッドオーシャンだが、中小規模の病院において、コンサルのニーズはまだまだある」とのこと。
※病院では、１・２号業務は内製化されており、クリニックにはすでに社労士が入り込んでいることが多いが、医療分野の労務コンサル、人事コンサルをできる社労士は少ないので、コンサル部分ではまだまだ新しい社労士を必要としているそうです。
今回のセミナーを受講すると、
- 中小病院・介護施設にふさわしい複線型等級制度の導入
- 人件費の自動膨張を回避できる役割給の設計
- 専門職の目線を経営目標に向ける目標管理と人事評価制度の作成
- 医師の年俸制に固定残業代を含める方法や定年年齢の延長と退職金見直し同時実施の手法習得
- 医師の働き方改革に関する知識の整理
ができるようになります！
これさえ身に着けてしまえば、中小病院や介護施設に対して、他の社労士とは差別化した営業ができるようになります。
すでに医療業の顧問先を持っている先生も、これから医療業に貢献していきたいと思っている先生も、是非ご参加ください。
※このセミナーの内容は録画し、編集後1週間の動画の振り返り配信を行います。
講座内容
| １．はじめに | 病院・介護施設に対する営業のしかた フロントエンドとしてのセミナーの開催と集客方法 |
| ２．いま、なぜ病院・介護施設の賃金 ・人事評価制度の改革が必要か |
人件費高騰・採用難の時代に賃金・人事評価制度をいかに最適化するか 背景、賃金・人事評価制度の本来果たすべき機能、改革手順 |
| ３．複線型等級制度の導入 | 一般職コース＋マネジメントコース＋エキスパートコース （公社）日本看護協会が推奨 |
| ４．役割給の設計方法 | 人件費の自動膨張を回避 サラリースケールから賃金表へ |
| 5．目標管理と人事評価 | 専門職の目線を経営目標へ向ける |
| 6．医師の固定残業制 | 年俸制に固定残業代を含める方法 |
| 7．定年年齢の延長と退職金の見直し | 高齢者の活用と退職金の合理化をセットで |
| 8．医師の働き方改革（おまけ） | 社労士の役割 |
【参加者特典】データで提供します
- セミナー集客用チラシ（ひな形）
- 役割定義書の例（1等級（一般職）・4等級（課長・師長・管理者）・7等級（部長・施設長）
- 段階号俸表作成ツール（サラリースケールから賃金表の作成）
- 複数賃率表作成ツール（サラリースケールから賃金表の作成）
- 自己目標管理シートの様式例
- 人事評価シートの様式例
- 指導観察シートの様式例
- 定年年齢の段階的引上げスケジュール例（国家公務員準拠）
書籍プレゼント（「医療機関・介護施設の「給与＆人事」改革マニュアル」）
※このセミナーの内容は録画し、編集後1週間の動画の振り返り配信を行います。
=本講座への参加を迷っている方には、ガイダンスもございます=
【参加費無料】 医療機関・介護施設の給与＆人事の悩みどころ～最適な給与＆人事改革マニュアル～
医療機関・介護施設で実際に生じている課題を俯瞰しながら、なぜ今、賃金・人事評価制度へのニーズが強まっているのか、医療・介護分野に適した賃金・人事評価制度とはどのようなものかを解説するセミナーです。
ガイダンスだけでもお気軽にご参加ください！
講師
大澤 範恭（おおさわ のりやす）氏
認定登録医業経営コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士
国際コーチング連盟（ICF）ACC（アソシエイト認定コーチ）
（公社）日本医業経営コンサルタント協会埼玉県支部副支部長
埼玉県医療勤務環境改善支援センター
医業経営アドバイザー・医療労務管理アドバイザー
1982年 東京大学法学部卒業、厚生省（当時）入省
2017年 35年間在職した厚生労働省を退職
2018年 AIP社会保険労務士・行政書士事務所を開業
2019年 AIP経営労務合同会社を設立、医療・介護専門の人事・労務コンサルティングに従事
著書「医師の働き方改革実践ハンドブック（令和4年7月発刊 日本法令）」
「医師の時間外労働規制 関係法令通達集（令和5年10月発刊 日本法令）」
「医療機関・介護施設の“給与＆人事”改革マニュアル（令和7年12月発刊 医学通信社）」
開催概要
| セミナータイトル | 中小病院・介護施設の 賃金・人事評価制度コンサルタント養成講座 |
|---|---|
| 講師 | 大澤 範恭 氏 |
| 備考 |
今回の講座は、会場参加とZoomでのオンライン参加をお選びいただけます。 ご希望の受講形式にチェックいただきお申し込みをお願いします。
※講座終了後、1週間動画を振り返り配信させていただきます。 |
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