お気に入りに追加

未払い残業代を慰労金として支払っても問題ないでしょうか?

 

相談内容

全国数十カ所の営業所のうち、一営業所で是正勧告を受け、未払い残業代を支払うことになりました。
これを機に、全ての営業所で残業の見直し等の改善を行う予定ですが、企業の体力的に一営業所の残業代を払うことが精一杯です。
そこで、未払い残業代の清算の際、「慰労金」として支払えないかと考えています。

1,未払い残業代を慰労金として払うことは問題ないでしょうか? また、他の営業所に漏らさないよう誓約書を取ることは有効でしょうか?
2,慰労金を支払うこととした場合、次の給与か、賞与として払うか、給与や賞与とは別に払うのかなど、問題の起こりにくい支払い方法や時期について教えてください。

 

記事

1 2 3 4 5 6 7 8 9

85(1〜10件を表示)

PSRネットワーク会員のご登録

アンコール配信
PSRパブリシティ

セミナースケジュール

専門特化型クラブ