2022/08/08（月） その他
未払い残業代を慰労金として支払っても問題ないでしょうか？
相談内容
全国数十カ所の営業所のうち、一営業所で是正勧告を受け、未払い残業代を支払うことになりました。
これを機に、全ての営業所で残業の見直し等の改善を行う予定ですが、企業の体力的に一営業所の残業代を払うことが精一杯です。
そこで、未払い残業代の清算の際、「慰労金」として支払えないかと考えています。
１，未払い残業代を慰労金として払うことは問題ないでしょうか？ また、他の営業所に漏らさないよう誓約書を取ることは有効でしょうか？
２，慰労金を支払うこととした場合、次の給与か、賞与として払うか、給与や賞与とは別に払うのかなど、問題の起こりにくい支払い方法や時期について教えてください。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/07/19（火） その他
2022/06/27（月） 給与
2022/06/20（月） 給与
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
2022/06/13（月） 給与
2022/06/06（月） 給与
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
