2023/01/23(月) 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
有期の雇用契約を結ぶにあたり、
① 採用の試行期間として、2週間ほどの雇用契約により様子を見て、問題無ければ、その契約を期間満了で終了。
② 新たに雇用契約を結び直す(1年の有期雇用で更新有り)。
問題があれば①で契約終了となり、解雇予告手当は支払わない。
以上のような方法は、雇用主、労働者ともに合意していれば、問題ないのでしょうか?
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2023/01/23(月) 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。
2023/01/12(木) 有期雇用
2022/12/12(月) 給与
一定額以上の収益を上げたタクシー乗務員に、欠勤日数に応じた精勤手当を支払う規定は、93号通達の累進歩合制の禁止に抵触しないでしょうか。
2022/12/05(月) 有期雇用
2022/11/21(月) その他
2022/11/14(月) その他
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2022/11/07(月) 給与