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有期雇用契約の労働者を雇止めするときの注意点を教えてください。

 

相談内容

有期労働契約の職員について、職員として適性を欠くため雇止めを予定しています。その可否について、また、争った場合の留意事項などについてご教示願います。

①対象者

病院に勤務する期間契約の職員

②事由

多数の職員に経営を批判した内容のメールやビラを配布するなど、職場の風紀を乱す行為を行う。上司からの注意や譴責処分を行うも改善しない。

③契約書・更新手続

契約期間1年。毎年の更新手続なし。3か月前までに、本人または病院の一方から申出がない場合は、1年間有効。次回4回目の更新。

④その他

過去に同職種の方の雇止めをした実績あり。

 

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