2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
未払い残業代を慰労金として支払っても問題ないでしょうか？
相談内容
全国数十カ所の営業所のうち、一営業所で是正勧告を受け、未払い残業代を支払うことになりました。
これを機に、全ての営業所で残業の見直し等の改善を行う予定ですが、企業の体力的に一営業所の残業代を払うことが精一杯です。
そこで、未払い残業代の清算の際、「慰労金」として支払えないかと考えています。
１，未払い残業代を慰労金として払うことは問題ないでしょうか？ また、他の営業所に漏らさないよう誓約書を取ることは有効でしょうか？
２，慰労金を支払うこととした場合、次の給与か、賞与として払うか、給与や賞与とは別に払うのかなど、問題の起こりにくい支払い方法や時期について教えてください。
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