この改正情報は、「労働社会保険諸法令（告示を含む。）」について、官報に公布された改正点をお伝えするものです。
参考までに重要度を★マークで表示しておりますが、その基準等は次のとおりです。
| ★★★ | 企業実務に影響を及ぼす重要な改正 改正の概要や施行・適用の時期を必ずチェックしておく必要がある。 |
| ★★ | 企業実務に影響を及ぼすがさほど重要ではない改正や企業実務に直接影響はないが知っておきたい改正 改正の概要や施行・適用の時期をチェックしておきたい |
| ★ | 適用される範囲が限定的な規定に関する改正など 業務に関連する内容であれば、改正の概要や施行・適用の時期をチェックしておきたい。 |
2025/10/20（月） 労一・社一
●社会保険労務士法の一部を改正する法律（令和７年６月25日法律第77号）
急速な少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化に伴い働き方が多様化する中で、社会保険労務士が担う業務や役割の重要性が飛躍的に高まっている状況を踏まえ、社会保険労務士の現在の業務や役割に相応しい規定を整備することとされました。
具体的には、社会保険労務士の使命に関する規定の新設、労務監査に関する業務の明記、社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定の整備、名称の使用制限に係る類似名称の例示の明記が行われました。
〔公布の日〔令和７年６月25日〕から施行（一部の規定は、公布の日から起算して10日を経過した日又は令和７年10月１日から施行）〕
●社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（令和７年６月20日法律第74号）
社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から、働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成等の多様化を踏まえた年金制度を構築するとともに、所得再分配機能の強化や私的年金制度の拡充等により高齢期における生活の安定を図るため、被用者保険の適用拡大、在職老齢年金制度の見直し、遺族年金の見直し、標準報酬月額の上限の段階的引上げ、個人型確定拠出年金の加入可能年齢の引上げ等の措置を講ずることとされ、国民年金法、厚生年金保険法および健康保険法などの改正が行われました。
〔基本的には、令和８年４月１日から施行ですが、改正事項が非常に多く、施行期日を段階的に設定（公布の日から段階的に施行）〕
2025/10/20（月） 労災
●労働者災害補償保険法施行規則及び炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和７年６月19日厚生労働省令第66号）
労災保険の介護（補償）等給付について、最高限度額が見直されました。また、柔道整復師等に対する療養（補償）等給付の手続規定の整備が図られました。
〔令和７年８月１日から施行〕
2025/10/20（月） 労一・社一
●労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年６月11日法律第63号）
多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラスメント対策の強化（いわゆるカスタマーハラスメント・求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止措置の義務化など）、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進、治療と仕事の両立支援の推進等の措置を講ずることとされ、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法および女性活躍推進法の改正が行われました。
〔基本的には、公布の日から起算して１年６月を超えない範囲内において政令で定める日から施行（一部の規定は、公布日又は令和８年４月１日から施行）〕
2025/07/15（火） 労一・社一
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令（令和７年５月30日政令第199号）
職業安定法第５条の６第１項第３号の規定において、公共職業安定所等は、労働に関する法律の規定であって政令で定めるものに違反して公表等の措置が講じられた者について求人を受理しないことができることとされていますが、その政令で定める法律の規定に、令和６年の改正育児・介護休業法により新設された「柔軟な働き方を実現するための措置を講ずる義務を定める規定、及び事業主が講じた柔軟な働き方を実現するための措置に係る申出をしたこと等を理由とした不利益取扱いを禁止する旨を定める規定」を追加することとされました。
〔令和７年10月１日から施行〕
2025/07/15（火） 安衛
●労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和７年５月14日法律第33号）
多様な人材が安全に、かつ安心して働き続けられる職場環境の整備を推進するため、個人事業者等に対する安全衛生対策の推進、職場のメンタルヘルス対策の推進、化学物質による健康障害防止対策等の推進、機械等による労働災害の防止の促進等、高年齢労働者の労働災害防止の推進等の措置を講ずることとされ、労働安全衛生法および作業環境測定法の改正が行われました。
〔基本的には令和８年４月１日から施行（公布の日から段階的に施行）〕
2025/07/15（火） 雇用
●雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和７年５月８日厚生労働省令第59号）
令和６年５月に成立した「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年法律第26号）」において新設された「教育訓練休暇給付金」について、受給手続などの詳細を定めるため、雇用保険法施行規則等が改正されました。
〔令和７年10月１日から施行〕
2025/07/15（火） 安衛
●労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和７年４月15日厚生労働省令第57号）
近年の気候変動の影響から、夏期において気温の高い日が続き、職場における熱中症による労働災害が増加傾向にあることから、労働安全衛生規則を改正し、熱中症による健康障害の疑いがある者の早期発見や重篤化を防ぐために事業者が講ずべき措置等が定められました。
〔令和７年６月１日から施行〕
2025/05/30（金） 雇用
●高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則等の一部を改正する省令（令和７年３月28日厚生労働省令第30号）
●高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針の一部を改正する件（令和７年３月28日厚生労働省告示第84号）
高年齢者雇用確保措置に関する経過措置が令和７年３月31日をもって終了することを踏まえ、高年齢者雇用安定法に係る省令・告示（指針）について、所要の改正を行うこととされました。
〔令和７年４月１日から施行・適用〕
2025/05/30（金） 国年
●国民年金法施行令等の一部を改正する政令（令和７年３月28日政令第106号）
国民年金の給付・保険料、厚生年金保険の保険給付などについて、令和７年度の価額などに関する事項が定められました。
〔令和７年４月１日から適用〕
2025/05/30（金） 労災
●労働者災害補償保険法施行規則及び炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令(令和７年３月26日厚生労働省令第22号)
労災保険の介護（補償）等給付について、最低保障額が改定されました。また、労災就学援護費について、一部の区分の額が改定されました。
〔令和７年４月１日から施行〕
2025/05/30（金） 健保
●健康保険及び国民健康保険の食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額及び後期高齢者医療の食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額の一部を改正する告示（令和７年３月24日厚生労働省告示第64号）
健康保険、後期高齢者医療などの食事療養標準負担額及び生活療養標準負担額のうち、食事の提供に係るものが、1食につき20円引き上げられることになりました。
ただし、住民税非課税世帯に属する70歳以上の者であって、前年の公的年金収入が80万円以下等であるものについては引き上げを行わず（据え置き）、その他の住民税非課税世帯に属する者については、１食につき10円引き上げる内容となっています。
〔令和７年４月１日から適用〕
●厚生労働大臣が定める現物給与の価額の一部を改正する件(令和７年２月28日厚生労働省告示第46号)
健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされており、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額（平成24年厚生労働省告示第36号）」として告示されています。
その内容の一部を改正する告示が公布され、令和７年度に適用される現物給与の価額が決まりました。
〔令和７年４月１日から適用〕
2025/03/21（金） 雇用
●労働保険の保険料の徴収等に関する法律第十二条第五項の規定に基づき失業等給付費等充当徴収保険率を変更する件（令和７年２月７日厚生労働省告示第18号）
●労働保険の保険料の徴収等に関する法律第十二条第八項の規定に基づき育児休業給付費充当徴収保険率を変更する件（令和７年２月７日厚生労働省告示第19号）
令和７年度の雇用保険率が決定されました。前年度から1,000分の１（被保険者負担分1,000分の0.5、事業主負担分1000分の0.5）の引き下げとなります。
〔令和７年４月１日から適用〕
2025/03/21（金） 健保
●国民健康保険法施行令の一部を改正する政令（令和７年２月７日政令第32号）
国民健康保険の保険料の賦課限度額について、基礎賦課額に係る賦課限度額と後期高齢者支援金等賦課額に係る賦課限度額を引き上げるなどの改正が行われました。
〔令和７年４月１日から施行〕
2025/03/21（金） 労一・社一
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備に関する政令（令和７年１月22日政令第７号）
職業安定法第５条の６第１項第３号の規定において、公共職業安定所等は、労働に関する法律の規定であって政令で定めるものに違反して公表等の措置が講じられた者について求人を受理しないことができることとされていますが、その政令で定める法律の規定に、令和６年の改正育児・介護休業法により新設された「労働者が家族の介護の必要性に直面した旨を事業主に対して申し出たことを理由とした不利益取扱いの禁止に係る規定」を追加することとされました。
〔令和７年４月１日から施行〕
2024/12/23（月） 労一・社一
●確定拠出年金法施行規則の一部を改正する省令（令和６年11月18日厚生労働省令第152号）
中小事業主掛金納付制度（iDeCoプラス）について、事業主における手続の効率化や国民年金基金連合会における事務の簡素化を図るため、確定拠出年金法施行規則において必要な改正が行われました。
〔令和６年12月１日から施行〕
2024/12/23（月） 労一・社一
●次世代育成支援対策推進法施行規則の一部を改正する省令（令和６年10月31日厚生労働省令第146号）
●行動計画策定指針の一部を改正する件（令和６年厚生労働省等告示第１号）
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律（令和６年法律第42号。いわゆる令和６年改正育児・介護休業法等）」により、次世代育成支援対策推進法が改正され、同法の有効期限が令和17年３月31日までに再延長されたほか、次世代育成支援対策の推進・強化が図られました。この度、その詳細を規定する改正省令等が公布されました。
〔令和７年４月１日から施行・適用〕
2024/12/23（月） 労一・社一
●雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和６年10月28日厚生労働省令第144号）
「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和６年法律第47号）」により雇用保険法が改正され、出生時育児休業給付及び育児時短就業給付が創設されましたが、この度、その詳細を規定する改正省令が公布されました。
〔令和７年４月１日から施行〕
2024/12/23（月） 労一・社一
●雇用保険法施行規則及び新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和６年10月23日厚生労働省令第142号）
「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年法律第26号）」により、離職理由による給付制限が解除されるケースの拡充、就業手当の廃止が図られましたが、この度、その詳細を規定する改正省令が公布されました。
〔令和７年４月１日から施行〕
2024/12/23（月） 労一・社一
●職業安定法施行規則の一部を改正する省令（令和６年10月11日厚生労働省令第138号）
●職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集受託者、募集情報等提供事業を行う者、労働者供給事業者、労働者供給を受けようとする者等がその責務等に関して適切に対処するための指針の一部を改正する件（令和６年10月11日厚生労働省告示第318号）
職業紹介事業者について、徴収した紹介手数料の実績を人材サービス総合サイトに掲載することを必要とするなどの見直しを図り、募集情報等提供事業者について、労働者になろうとする者に金銭やギフト券等を提供することを禁止するなどの見直しを図るため、職業安定法に基づく省令及び指針の一部が改正されました。
〔令和７年４月１日から施行・適用〕
2024/11/28（木） 労一・社一
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（令和６年９月11日政令第280号）
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則及び雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和６年９月11日厚生労働省令第124号）
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則及び雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和６年９月11日厚生労働省令第125号）
●子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第八条第二号及び第八十七条の規定に基づき厚生労働大臣が定める日数の一部を改正する告示（令和６年９月11日厚生労働省告示第286号）
●子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針針及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第八条第二号、第八十六条及び第百三条の規定に基づき厚生労働大臣が定める日数の一部を改正する告示（令和６年９月11日厚生労働省告示第287号）
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律（令和６年法律第42号。いわゆる令和６年改正育児・介護休業法等）」による育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（いわゆる育児・介護休業法）の改正について、その詳細を規定する改正政省令等が公布されました。
〔令和７年４月１日・令和７年10月１日から施行・適用〕
2024/11/28（木） 雇用
●雇用保険法施行規則及び生活保護法別表第一に規定する厚生労働省令で定める情報を定める省令の一部を改正する省令（令和６年８月13日厚生労働省令第111号）
「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年法律第26号）」により、教育訓練給付金の給付率を引き上げる改正が行われましたが、その詳細などが定められました。具体的には、主に、次のような拡充が図られました。
① 特定一般教育訓練に係る教育訓練給付金について、10％の追加給付を創設（既存の40％の給付と合わせて、合計最大50％の給付とする）。
② 専門実践教育訓練に係る教育訓練給付金について、10％の追加給付を創設（既存の70％の給付と合わせて、合計最大80％の給付とする）。
〔令和６年10月１日から施行〕
2024/08/22（木） 雇用
●雇用保険法第18条第１項及び第２項の規定に基づき同条第４項に規定する自動変更対象額を変更する件（令和６年７月30日厚生労働省告示第250号）
●雇用保険法第19条第２項の規定に基づき同条第１項第１号に規定する控除額を変更する件（令和６年７月30日厚生労働省告示第251号）
●雇用保険法第61条第７項の規定に基づき同条第１項第２号に規定する支給限度額を変更する件（令和６年７月30日厚生労働省告示第252号）
基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲や高年齢雇用継続給付の支給限度額などについては、毎年度、一定の基準により自動的に変更されることになっています。
今回は、令和６年８月から適用される額が決定されました。
〔令和６年８月１日から適用〕
2024/08/22（木） 労災
●労働者災害補償保険法施行規則第９条第２項及び第３項の規定に基づき、自動変更対象額を変更する件（令和６年７月26日厚生労働省告示第246号）
●労働者災害補償保険法第８条の２第２項各号の厚生労働大臣が定める額を定める件（令和６年７月26日厚生労働省告示第245号）
労災保険の給付額は、療養補償給付などの一部の給付を除き、「給付基礎日額」の何日分又は何％という形で算定されます。この「給付基礎日額」は、基本的には、労働基準法に規定する平均賃金ですが、労災保険制度において、最低保障額や一定の限度額が設けられています。
その最低保障額（自動変更対象額）及び限度額（年齢階層別の最低・最高限度額）は、毎年度、一定の基準により自動的に変更されることになっており、今回、令和６年８月１日から適用される額が決定されました。
〔令和６年８月１日から適用〕
2024/06/27（木） 労一・社一
●子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和６年６月12日法律第47号）
こども未来戦略の「加速化プラン」に盛り込まれた施策を着実に実行するため、ライフステージを通じた子育てに係る経済的支援の強化、全てのこども・子育て世帯を対象とする支援の拡充、共働き・共育ての推進に資する施策の実施に必要な措置を講じるとともに、こども・子育て政策の全体像と費用負担の見える化を進めるための子ども・子育て支援特別会計を創設し、児童手当等に充てるための子ども・子育て支援金制度を創設することとされ、子ども・子育て支援法、雇用保険法、健康保険法などが改正されました。
〔令和６年10月１日から施行（例外もあり、公布日から段階的に施行）〕
2024/06/27（木） 労一・社一
●育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律（令和６年５月31日法律第42号）
男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充、育児休業の取得状況の公表義務の対象拡大や次世代育成支援対策の推進・強化、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等の措置を講ずることとされ、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。
〔令和７年４月１日から施行（例外もあり、公布日から段階的に施行）〕
2024/06/27（木） 労一・社一
●特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律の施行期日を定める政令（令和６年５月31日政令第199号）
●特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律施行令（令和６年５月31日政令第200号） ほか
令和５年５月12日に公布された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）（令和５年度法律第25号）」について、その施行期日が、「令和６年11月１日」とされました。
〔令和６年11月１日から施行〕
2024/06/13（木） 雇用
●雇用保険法等の一部を改正する法律（令和６年５月17日厚生労働省令第26号）
多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等のため、雇用保険の対象拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保等の措置を講ずることとされ、雇用保険法等が改正されました。
〔令和７年４月１日から施行（例外もあり、公布日から段階的に施行）〕
2024/06/13（木） 安衛
●労働安全衛生規則等の一部を改正する省令（令和６年４月30日厚生労働省令第80号）
危険な業務又は作業を行う事業者は、当該危険な業務又は作業を行う場所に関する立入禁止や退避等に係る保護措置を、他の作業に従事する一人親方等の労働者以外の者に対しても講じなければならないこととされました。
〔令和７年４月１日から施行〕
