〇国民年金法施行令等の一部を改正する政令（令和３年政令第99号）
〇国民年金法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第67号）

平成30年度の税制改正において、特定の収入にのみ適用される給与所得控除及び公的年金等控除を10万円引き下げるとともに、基礎控除を同額引き上げることとされ、令和２年分以後の所得税及び令和３年度分以後の個人住民税について適用することとされました。

これを受けて、所得税又は個人住民税の総所得金額等や合計所得金額を活用している社会保障制度等の給付や負担の水準に関して意図せざる影響や不利益が生じないよう、必要な改正を行うこととされました。〔令和３年10月１日施行（一部については、同年４月１日又は８月１日施行）〕

〇労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第58号）

介護（補償）等給付の限度額等の改定、遺族（補償）等年金の定期報告等の一部廃止、社会復帰促進等事業の事業内容の一部の見直しなどの改正が行われました。〔一部を除き、令和３年４月１日施行〕　

※　この改正について、省令案の要綱が公表されていますので、紹介しておきます。

＜労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令案の要綱等（この省令案の要綱は、「第96回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」において妥当であると答申され、それに基づき、この改正が行われました。）＞

≫　https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000739336.pdf

労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第44号）

「創業支援等措置に基づき事業を行う者」を新たに特別加入制度の対象とするために、労働者災害補償保険法施行規則の一部が改正されました。
また、労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則において、この者に適用される特別加入保険料率も決定されました。〔令和３年４月１日施行〕
※　厚生労働省からは、この改正で追加された特別加入に関するリーフレットが公表されています。ご確認ください。

＜創業支援等措置に基づき事業を行う皆さまへ／令和３年４月１日から労災保険に特別加入できるようになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000755230.pdf

なお、令和３年１月26日に公布された「労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第11号）」において、次の者を特別加入制度の対象に追加するための改正も行われています。
・ 柔道整復師
・ 芸能関係作業従事者
・ アニメーション制作作業従事者
厚生労働省では、これらの者も含めて、次の専用ページにおいて、その周知を図っています。

＜令和３年４月１日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu_r3.4.1.html

〇厚生労働大臣が定める現物給与の価額の一部を改正する件（令和３年厚生労働省告示第58号）

健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、報酬、賞与又は賃金（以下「報酬等」という。）のうち金銭又は通貨以外のもので支払われるものの価額は、厚生労働大臣が定めることとされており、その額を厚生労働大臣が告示しています。

この度、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、食事で支払われる報酬等及び住宅で支払われる報酬等に係る現物給与の価額の改正を行うこととされました。〔令和３年４月１日適用〕

※　日本年金機構からは、次のようなお知らせがありました。そのリンクを紹介させていただきます。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150511.files/2021.pdf

〇労働安全衛生規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第40号）

「女性活躍加速のための重点方針 2017」において、マイナンバーカードや旅券に旧姓を併記することが可能となるよう必要な検討を行うこととされ、さらに「女性活躍加速のための重点方針 2020」において、各種国家資格等で更に旧姓使用がしやすくなるよう現状把握及び関係機関等への働き掛けを行うこととされたことを受け、ボイラー技士等の免許証等についても、旧姓を使用した氏名の併記等を可能とするなどの所要の改正を行うこととされました。〔一部を除き、令和３年４月１日施行〕　

※　この改正については、改正時に労働基準局安全衛生部計画課が作成した説明資料が分かりやすいので、それを紹介しておきます。

＜労働安全衛生規則等の一部を改正する省令案概要（労働安全衛生法関係法令の資格証における旧姓等の併記について）＞https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000730259.pdf

○労働保険の保険料の徴収等に関する法律の規定に基づき雇用保険率を変更する件（令和３年厚生労働省告示第40号）

令和３年度の雇用保険率が決定されました。前年度の率に据置きとなっています。〔令和３年４月１日適用〕
※　なお、令和３年度の雇用保険率について、厚生労働省から資料が公表されていますので、そのリンクも紹介させていただきます。

＜令和３年度の雇用保険料率について＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000739455.pdf

〇健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第16号）

「医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律（令和元年法律第９号）」の一部が令和２年10月１日に施行され、健康保険法等において、オンライン資格確認の仕組みが施行されました。
令和３年３月を目途としてオンライン資格確認の運用が開始されることを踏まえ、その円滑な運用を確保するとともに、健康保険制度等における被保険者のマイナンバーの取扱いの適正化等を図るため、所要の改正を行うこととされました。
たとえば、この改正により、健康保険法等において、「被保険者のマイナンバー（個人番号）変更の届出」が新設されています。〔公布の日（令和３年１月29日）施行〕

〇労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第19号）

通達において、必要があると認められる場合において登記事項証明書の添付を求めている「保険関係成立届」および「名称、所在地等変更届」について、その内容を法令に規定することとされました。〔令和３年２月１日施行〕

※　厚生労働省からは、この改正の趣旨等を紹介する通達が公表されていますので、ご確認下さい。

＜「労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令」の施行について（令和３年１月29日基発0129第２号）＞https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210201K0030.pdf

〇雇用保険法第18条第１項及び第２項の規定に基づき同条第４項に規定する自動変更対象額を変更する件の一部を改正する件（令和３年厚生労働省告示第26号）
〇雇用保険法第61条第１項第２号に規定する支給限度額を変更する件（令和３年厚生労働省告示第27号）
〇雇用保険法第61条第７項の規定に基づき同条第１項第２号に規定する支給限度額を変更する件の一部を改正する件（令和３年厚生労働省告示第28号）

雇用保険の自動変更対象額・支給限度額の改定は、通常は、毎年８月１日から行われますが、毎月勤労統計において集計ミスが確認され、再集計により平均定期給与額が訂正されたことを踏まえて、令和３年２月１日から、自動変更対象額の一部の区分および支給限度額が改定（訂正）されることになりました。
なお、訂正前の額を基に算定し、多く支払いをした場合の差額について、受給者から国への返還は求めないこととされています。〔令和３年２月１日適用〕
※　厚生労働省から、この改定について、リーフレットが公表されていますので、ご確認下さい。

＜令和３年２月１日からの基本手当日額等の適用について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00018.html

○労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第11号）

次の者を新たに特別加入制度の対象とするために、労働者災害補償保険法施行規則の一部が改正されました。

・ 柔道整復師
・ 芸能関係作業従事者
・ アニメーション制作作業従事者

また、労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則において、これらの者に適用される特別加入保険料率も決定されました。
〔令和３年４月１日施行〕

※　厚生労働省からは、この改正で追加された特別加入に関するリーフレットが公表されています。ご確認ください。

＜柔道整復師の皆さまへ／令和３年４月１日から労災保険に特別加入できるようになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000755229.pdf

＜芸能従事者の皆さまへ／令和３年４月１日から労災保険に特別加入できるようになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000755231.pdf

＜アニメ制作者の皆さまへ／令和３年４月１日から労災保険に特別加入できるようになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000755232.pdf

〇年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令（令和２年政令第369号）

「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令和２年法律第40号）」が段階的に施行されています。

そのうち、主に、令和３年４月１日から施行される規定について、必要な政令を定めることとされました。

具体的には、脱退一時金の支給上限月数の見直しなどについて、詳細が明らかになっています。〔一部を除き、令和３年４月１日施行〕

※　この改正について、厚生労働省から、その内容を周知するための通達が発出されています。そのリンクも紹介しておきます。

＜年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令の公布について（令和２年年発1223第４号）＞
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T201223T0010.pdf

〇労働基準法施行規則等の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第203号）

押印等の廃止・様式の見直しを行うため、労働基準法施行規則等の一部が改正されました。この改正により、36協定の様式も改正されます。〔令和３年４月１日施行〕

※　この改正について、厚生労働省では、そのホームページにおいて専用ページを設け、周知を図っています。そのリンクも紹介しておきます。

<労働基準法施行規則等の一部を改正する省令について>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00041.html

〇雇用保険法施行規則及び障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第202号）

令和３年３月１日から法定雇用率が0.1％引き上げられることになりますが、この改正に伴う障害者雇用促進法施行規則等の改正が行われました。

これに伴い、雇用状況の報告の義務および障害者雇用推進者の選任の努力義務が課される一般事業主の範囲などが、改められることになりました。〔令和３年３月１日施行〕

※　この改正について、厚生労働省からリーフレットが公表されています。

　　そのリンクも紹介しておきます。

＜令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf

〇雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第181号）

雇用保険法施行規則に規定する雇用保険被保険者資格取得届等の記載事項に在留カードの番号を追加する、未支給失業等給付請求書の記載事項から死亡者の個人番号を除くなどの所要の改正を行うこととされました。〔令和２年11月２日施行〕

※　この改正省令が、厚生労働省において紹介されています。そのリンクも紹介しておきます。新様式をご覧になれます。

＜雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第181号）＞　https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H201102L0010.pdf

〇高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第180号）
〇高年齢者等職業安定対策基本方針（令和２年厚生労働省告示第350号）
〇高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針（令和２年厚生労働省告示第351号）

令和３年４月１日を施行日として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正され、70歳までの就業機会の確保が事業主の努力義務とされます。

この改正に関する省令、基本方針、指針が定められました。

〔令和３年４月１日施行・適用〕

※　厚生労働省でも、ホームページにおいて特集ページを用意し、最新の情報を随時提供していますので、そのリンクも紹介させていただきます。

＜高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～＞https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

〇障害者の雇用の促進等に関する法律施行令及び身体障害者補助犬法施行令の一部を改正する政令の一部を改正する政令（令和２年政令第311号）

平成30年４月１日施行の改正で、法定の障害者雇用率（法定雇用率）が引き上げられましたが、経過措置により、３年以内という期限を設けて、その引き上げ幅が抑えられていました。その経過措置の廃止期日が「令和３年３月１日」とされました。

結果的に、同日前から法定雇用率が0.1％引き上げられることになります。

※　この改正について、厚生労働省からリーフレットが公表されています。そのリンクも紹介しておきます。

＜令和３年３月１日から障害者の法定雇用率が引き上げになります＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000694645.pdf

○労働者災害補償保険法第８条の２第２項各号の厚生労働大臣が定める額を定める件の一部を改正する件（令和２年厚生労働省告示第339号）

労災保険の給付額に係る「給付基礎日額」には、年齢階層別の最低・最高限度額が設けられています。その限度額は、毎年度、一定の基準により自動的に改定されることになっており、例年８月に改定されます。

令和２年８月から適用される額は、同年６月26日に公布された「労働者災害補償保険法第８条の２第２項各号の厚生労働大臣が定める額を定める件（令和２年厚生労働省告示第242号）」によって決定されましたが、統計の集計ミスにより、その一部を改定することとされました。

※　厚生労働省からも、そのホームページにおいて、その旨が公表されています。そのリンクも紹介させていただきます。

＜賃金構造基本統計調査の一部訂正及びそれに伴う関係制度への影響について＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_13572.html

〇健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第161号）

医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律（令和元年法律第９号。以下「改正法」という。）により、健康保険法、船員保険法、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律等（以下「健康保険法等」という。）において、電子資格確認の仕組みが法定化されるとともに、個人情報保護の観点から、告知要求制限を創設する等の改正が行われ、令和２年10月１日から施行されることになりました。

これに伴い、健康保険法等の関係省令において定められている保険医療機関等における被保険者資格の確認等の手続について、電子資格確認の仕組みに対応したものとなるよう、所要の改正を行うとともに、被保険者等記号・番号等の告知要求制限に係る規定の整備を行うこととされました。

※　この改正の内容を周知するための通達が発出されています。参考までに、そのリンクも紹介させていただきます。

＜健康保険法施行規則等の一部を改正する省令の公布について（令和２年９月25日保発第925001号＞

https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc5375&dataType=1&pageNo=1

標準報酬月額の等級区分の改定（厚生年金保険法第20条第２項）の要件に該当し、令和２年９月１日から、厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うこととされました。〔令和２年９月１日施行〕

※　日本年金機構から、この等級区分の改定（上限の改定）の案内がありました。参考までに、そのリンクも紹介させていただきます。

＜厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定（日本年金機構）＞https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202009/20200901.html

〇雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令（令和２年厚生労働省令第141号）

「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）」による改正規定のうち、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設など（労働者災害補償保険法の改正）の施行期日は「令和２年９月１日」とされましたが、その施行のために必要となる関係省令の整備が行われました。〔令和２年９月１日施行〕

※　この改正により、複数の会社等で働かれている方への労災保険の保険給付が変わります。厚生労働省でも、ホームページにおいて特集ページが用意されており、この省令の改正についても紹介されています（新旧対照表形式）。そのリンクも紹介させていただきます。

＜労働者災害補償保険法の改正について／この省令の改正について＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000649205.pdf

〇雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備に関する政令（令和２年政令第219号）

「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）」による改正規定のうち、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設など（労働者災害補償保険法の改正）の施行期日は「令和２年９月１日」とされましたが、その施行のために必要となる関係政令の整備が行われました。〔一部を除き、令和２年９月１日施行〕

※　この改正により、複数の会社等で働かれている方への労災保険の保険給付が変わります。厚生労働省でも、ホームページにおいて特集ページが用意されており、この政令の改正についても新旧対照表が紹介されています。そのリンクも紹介させていただきます。

＜労働者災害補償保険法の改正について／この政令の改正の新旧対照表＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000649198.pdf

○雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（令和２年政令第210号）

　「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）」による改正規定のうち、複数事業労働者に対する新たな保険給付の創設など（労働者災害補償保険法の改正）の施行期日は、「公布の日から起算して６月を超えない範囲内において政令で定める日」とされていましたが、その政令で定める日が、「令和２年９月１日」とされました。

※　この改正により、複数の会社等で働かれている方への労災保険の保険給付が変わります。厚生労働省でも、ホームページにおいて特集ページを用意していますので、そのリンクも紹介させていただきます。

＜労働者災害補償保険法の改正についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html

○労働者災害補償保険法第８条の２第２項各号の厚生労働大臣が定める額を定める件（令和２年厚生労働省告示第242号）

　労災保険の給付額は、療養補償給付などの一部の給付を除き、「給付基礎日額」の何日分又は何％という形で算定されます。

　この「給付基礎日額」は、基本的には、労働基準法による平均賃金ですが、労災保険制度において、年齢階層別の最低・最高限度額が設けられています。

　その限度額は、毎年度、一定の基準により自動的に改定されることになっており、今回、令和２年８月から適用される額が決定されました。

　なお、同日には、自動変更対象額の変更は告示されませんでした。

○年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律（令和２年法律第40号）

　社会経済構造の変化に対応し、年金制度の機能強化を図るため、短時間労働者に対する厚生年金保険の適用拡大、在職中の支給停止制度の見直し、老齢基礎年金・老齢厚生年金の受給開始時期の選択肢の拡大、確定拠出年金の加入可能要件の見直しなどの措置を講ずることとする改正が行われました。〔令和４年４月１日を原則とし、公布の日から令和６年10月１日までの間に段階的に施行〕

※この改正は、より多くの人がこれまでよりも長い期間にわたり多様な形で働くようになることが見込まれる中で、今後の社会・経済の変化を年金制度に反映し、長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るためのものです。厚生労働省でも、ホームページにおいて特集ページを用意していますので、そのリンクも紹介させていただきます。

＜年金制度改正法（令和２年法律第40号）が成立しました＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00006.html

○障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第98号）

　障害者介助等助成金及び重度障害者等通勤対策助成金について、対象となる事業主の範囲が拡充されました。〔令和２年10月１日から施行〕

○医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（令和２年厚生労働省令第155号）

　「医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律（令和元年法律第９号）」による改正規定のうち、いわゆるオンライン資格確認の導入 （健康保険法、国民健康保険法、高齢者医療確保法、船員保険法の改正）の施行期日は、「公布の日から起算して２年を超えない範囲内において政令で定める日」とされていましたが、その政令で定める日が、「令和２年10月１日」とされました。

○雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）

　多様化する就業ニーズに対応したセーフティネットの整備、就業機会の確保等を通じて、職業の安定と就業の促進等を図るため、雇用保険について、育児休業給付の失業等給付からの分離による位置付けの明確化、65歳以上の短時間複数就業者に対する適用並びに雇用保険料率及び国庫負担の引下げの暫定措置の延長等の措置を講ずるとともに、65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置等による支援、大企業における中途採用比率の公表の義務化、複数就業者に対する労災保険の給付の拡充等の措置を講ずることとする改正が行われました。〔令和２年４月１日から令和７年４月１日かけて段階的に施行〕

※　この改正は、雇用保険法、労災保険法、高年齢者雇用安定法などの複数の法律をまとめて改正するもので、その改正項目も多岐に渡ります。

施行日も段階的にやってきますので注意が必要です。

まずは概要をつかみ、施行時期に応じて詳細をおさえていく必要があります。

　　以下の厚生労働省の資料を紹介しておきます。

＜雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要（案から修正なく成立）＞https://www.mhlw.go.jp/content/000591657.pdf

＜雇用保険法等の一部を改正する法律（令和２年法律第14号）／新旧対照表＞https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H200401L0141.pdf

○雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第71号）

令和２年度の当初予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正することとされました。〔令和２年４月１日施行〕

※　厚生労働省から、雇用関係助成金全体のパンフレットとして、「令和２年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」および「令和２年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。

　　詳しくは、こちらをご覧ください。

＜令和２年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）＞https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000613151.pdf

＜令和２年度　雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）＞https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000617476.pdf

　注）この省令で規定されているのは、令和２年度の当初予算に基づく原則的な内容です。新型コロナウイルス感染症の影響による特例的な助成金の内容は含まれていません。

○労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第70号）

　介護（補償）給付の最高限度額及び最低保障額を改定するなどの改正が行われました。

　また、時間外労働等改善助成金の名称を「働き方改革推進支援助成金」に改め、新たに「労働時間短縮・年休促進支援コース」を設けるなどの改正も行われました。〔令和２年４月１日施行〕

　※　厚生労働省から、この改正省令について、その内容を周知するための通達が発出されています。そのリンクも紹介させていただきます。

＜労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令の施行等について（令和２年基発0331第39号）＞
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T200406K0010.pdf

○国民年金法施行令等の一部を改正する政令（令和２年政令第101号）
○年金生活者支援給付金の支給に関する法律施行令の一部を改正する政令（令和２年政令第107号）

　国民年金の給付・保険料、厚生年金保険の保険給付などについて、令和２年度の価額などに関する事項が定められました。

　また、令和元年10月からスタートした年金生活者支援給付金制度における給付基準額についても、令和２年度の価額が定められました。〔令和２年４月１日施行〕

※公的年金の額については、受給者なら誰でも気になるところです。基本的な知識として、知っておいたほうが良いかもしれません。

　なお、令和２年度の年金額については、基本的には、前年度の額から0.2％の引上げとされました。そのことについて、厚生労働省から資料が公表されていますので、そのリンクも紹介させていただきます。

＜令和２年度の年金額改定について（厚生労働省資料）＞https://www.mhlw.go.jp/content/12502000/000588114.pdf