規程管理システムブレイン版

「規程管理システムブレイン版」は企業様が自社の規程改定、社員への規程の周知などをシステムで管理するものです。
PSR正会員限定で「ブレイン版」を企業様へご案内できます。

「PSR版」と「ブレイン版」どう違うの？

PSR版（コンサル用）		ブレイン版（企業向け）
社労士	利用者	企業の規程管理者（ログインIDを付与してもらうことで社労士も利用できます）
社労士とシステム会社	契約	顧客企業様とシステム会社
顧問先への規程コンサル業務を効率的に実現	目的	企業の規定作成と管理の効率化の実現社員への規程の公開・周知
5社分のフォルダ作成可能。 1フォルダ（1社）6規程まで登録可。	機能	権限設定が自在（規程毎の所管部署の設定や、担当者別の権限設定可能）従業員用規程閲覧サイト（雇用種別ごとに公開設定可能）
規程の新規作成や改定提案資料を簡単かつ迅速に実行可能届出書類の期限管理も簡単	PSR会員のメリット	営業紹介料顧客とのパイプの強化

規程の編集や改定管理についてはPSR版とほぼ同様の機能となっています。ブレイン版の主な特長は、社員への規程の公開機能です。

雇用の種別によって閲覧できる規程、閲覧できない規程の設定が可能です。
（正社員：就業規則、パートタイム：パートタイム就業規則、役員：取締役会規則・・・）

体系別、50音別で目的の規程を簡単に探せます。

全規程・全文章を一括対象としてキーワード検索で該当規程を抽出表示。

おすすめのポイント（営業トーク）

このシステムの一番の特長である新旧対照表がボタン一つで作成できる点を推してください。
企業の人事担当者の方は、規程を改定する場合、稟議を通すためWORDで新旧対照表を時間をかけて作っています。この手間が大幅に短縮されます。
現行の規程も過去の規程も時系列で管理できるため、規程管理者が人事異動・退職をしてもスムーズに確認することが可能です。
インデントや語句（事前登録）もシステムが補正しますので、改定者の異なることにより、規程ごとの表記のずれが起こらなくなります。
（例Aさんが改定すると『社員』『また』①、Bさんが改定すると『従業員』『又』(1)などのずれが生じる）
紙ベースで各拠点に、規程を配布している場合には、インターネットで規程を閲覧できるため、周知が容易になります。

規程管理システムを利用したコンサル例です。

①あらかじ企業担当者に社労士が改定できるような権限でID発行をしてもらう。

②法改正等により、企業担当者から改定の相談があった際、社労士がシステムにアクセスし内容を確認、必要に応じて改定案を作成。

③改定案を担当者に確認してもらい、その後所定の手続きを経て承認後、閲覧画面に公開する。

※紹介する社労士のご判断で1,100御値引していただくことも可能です。

　※企業版は個別に環境開設を行うため初期導入費用が別途かかります。お申し込み時にお見積りいたします。

※契約は、顧客企業様とシステムの制作・発売元の株式会社システムディとで結びます。

※お支払いは、毎月の口座引落　もしくは、年契約での一括支払い（振込）となっています。

※最低利用期間は6ヵ月です。

※レギュラープラン・プレミアムプランをご利用の場合は、顧客企業のご要望に応じた機能などが追加すること可能です。

※規程管理システムをご紹介いただき成約となると、顧客企業様がご利用いただいている限り永続的にご紹介いただいた社労士に紹介料をお支払いいたします。紹介料は、6月と12月に前々月までの分をまとめてお支払いいたします。