2022/03/22（火） その他
相談内容
従業員が会社に損害を与えた場合、一定のペナルティを課す、ペナルティ規程があります。実際に賠償請求する数は年に数回はあります。
これは、労基法第１６条（賠償予定の禁止）違反にならないでしょうか。
そもそもペナルティ規程を設けても良いのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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2022/03/07（月） その他
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2022/02/07（月） 給与
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2022/01/24（月） 給与
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