2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
相談内容
従業員が会社に損害を与えた場合、一定のペナルティを課す、ペナルティ規程があります。実際に賠償請求する数は年に数回はあります。
これは、労基法第１６条（賠償予定の禁止）違反にならないでしょうか。
そもそもペナルティ規程を設けても良いのでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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