最新の法改正や実務家として知っておくべき労働法に関する基礎知識などを、
社会保険労務士のマイスターである岩崎仁弥（いわさききみや）氏に学ぶ労務アカデミーをPSRで開講しました！

是非ご参加頂き、労務管理のプロフェッショナルとしてのスキルをしっかり磨いていただければと思います。

今回、第1回として9月16日に開催した「改正高年齢者法による『高年齢者就業確保措置』について」の模様をオンデマンド配信でお届けします！

【岩﨑労務アカデミー】第1回
「改正高年齢者法による『高年齢者就業確保措置』について」

高年齢者法改正により、4月から企業に対して「70歳までの就業確保措置」が求められることになりました。
この規定は努力義務ではありますが、厚生労働省は、措置を講ずることについて早急な対応を求めています。

なにより、これらの改正は。社会保険労務士にとっては、クライアント企業に対する様々な提案の糸口となります。
規程の条文の見直し然り、新制度の設計、運用のアドバイスの然り・・

今回、岩崎仁弥先生に、今回の改正によって企業にどういった提案が出来るのか、また、今回の改正について、どのように対策し、どのように規定に落とし込んでいくのかについて、しっかり解説をいただきました！

特典として、提案にそのまま使えるパワーポイントデータや継続雇用規程のひな型もお付けしておりますので、クライアント企業への提案にお役立てください！

講座でお話しする内容

• 今回の改正の経緯
  高年齢者法の歴史/現行の高年齢者再雇用制度等について/改正の趣旨　等
  
  
• 高年齢者就業確保措置の留意点
  改正の概要/就業確保措置の全体像/努力義務への対応　等
  
  
• 65歳以上継続雇用
  対象者基準/他社での就業確保/賃金・人事処遇制度の留意点/特殊関係事業主以外　　等
  
  
• 創業支援等措置
  創業支援等措置のポイント/実施計画の記載事項等/計画を作成する際の留意点　等
  
  
• 最低限必要な５つの条文～モデル就業規則について
  
  
• 継続雇用規程の解説
  
  
• 顧問先へ提案に繋げるために
  全般的な留意点/顧問先の提案に繋げるために　等

提供データ

• レジュメ（PDF）
• 提案にそのまま使えるレジュメパワーポイントデータ
• 継続雇用規程/就業規則モデル規程（Word）

講師

岩崎仁弥（いわさききみや）氏

●㈱リーガル・ステーション代表取締役
●特定社会保険労務士　行政書士　職場マイスター

人事・総務関係業務に１０年間従事した後、講師業に転身。平成１６年より『ビジネスガイド』『ＳＲ』『社労士Ｖ』（いずれも日本法令）の３誌で執筆を開始。実務家から開業社会保険労務士まで幅広いファンを獲得する。ＳＲ（Social Responsibility）の時代に先駆け「難しい法律も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに、労働時間管理や就業規則に関する諸法令をビジュアルに分かりやすく解説。制度の趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評である。また、各企業に向けた労務コンサルティングのほか、社内諸規程コンサルティングでも実績を上げている。
[主著] 
『（４訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』、『（５訂版）労働時間管理完全実務ハンドブック』、『就業規則診断ツール（CD-ROM）』（以上、日本法令・共著）等