2時間の講義で、東洋哲学型の規定の仕方のポイントが理解できます！

導入説明動画　※講義の出だしの部分がご覧いただけます。

ルールを定めるだけの就業規則作りに疑問を感じている先生、もっと就業規則の可能性を考えてみたい先生にお勧めなのが、この「東洋哲学型就業規則」です！

この「東洋哲学型就業規則」は、西洋型の「契約」の概念より、日本に元々ある「和の精神、考え方」に重きを置いています。

ですから、我々日本人にとって、また日本人である企業の経営者にとっても非常にしっくりくる運用しやすい規則です。

この動画は、約2時間程度でこの「東洋哲学型就業規則」の全体像や規定づくりのポイントがご理解いただける内容となっております。

是非ご覧いただき、違った視点での就業規則作成のポイントを掴んでみませんか？

講義の主な内容

東洋哲学とは何か？

• 渋沢栄一が問いた日本型資本主義
• 工場法が制定された夜の渋沢栄一の独白
• 誤解されがちがな性善説と性悪説
• 予防重視、現実的なリスクマネジメント　
• 昭和天皇がマッカーサーに直言した？日本の法律観？
• 個人情報保護法は世紀の悪法？

東洋哲学に科学の光を当ててみる

• ダニエル・キムの成功の循環モデル
• マズロー、アドラー・フランクルの心理学との共通点
• ブロークンウィンドウ理論を発展させた防犯システム
• 誰にでも働く科学的メカニズム・良知（consciese）　

東洋型だとこんなにうまくいく！？（実例）（７５m）

• 管理職が胸を熱くする？！コンプラ研修
• 劇的！ハラスメントが減少する？！
• 労務トラブルが3分の１になる身元保証の作り方
• 社員が心を一つにする！？給与制度

次の世界のスタンダードになる東洋哲学型マネージメント

• 世界IT経営者の常識なっている稲盛和夫と陽明心学

講師

日比野 大輔（ひびの だいすけ）氏

【経歴】
1973年生まれ
労務管理事務所フォージョーハーフ代表。一般社団法人　楡の木フォーラム代表。 100年企業研究会主宰。盛和塾大阪元世話人。特定社会保険労務士。

社労士として開業し、当初から現場の最前線にたって、労使紛争の解決を支援する。
次第に、労使対立の真因となる職業観、組織観に疑問を抱き、一念発起し、東洋哲学に学び、人が本来もっている「良知」をベースとしたコンサルティングに大転換する。
全国の100年企業の秘密を明らかにし、東洋哲学をベースに作成した「100年就業規則」は、グッドデザイン賞を受賞する。審査員から「世界にインパクトを与える」と称される。
良心の躍動と永続的発展を志向する日本型の組織デザインをアジア、世界へ向け広める活動を展開中である。

【著書】
『みんなが良くなる　みんなでつくる　みんなの就業規則』(日本法令出版)
『100年就業規則』DVD(日本法令出版)
『超訳伝習録　社労士編』　監修　難波征男　(一般社団法人　楡の木フォーラム出版)