提案～受託・就業規則の改定につなげるための実践的なノウハウを公開！

 

中小企業への全面適用から5年。同一労働同一賃金への対応は今、かつてないほど「厳しい目」にさらされています。

10月1日の法改正（関係省令・ガイドラインの適用）を控える中、現場で最大の懸念となっているのは「パート・契約社員専用の就業規則がそもそも存在しない」という実態です。

正社員の規定をそのまま適用していたり、個別の労働契約書のみで運用していたりする状態は、もはや「知らなかった」では済まされない重大な経営リスクとなっています。

しかし、見方を変えれば、今回の改正は顧問先の未整備な体制を総点検し、労務環境を見直す「絶好の提案機会」でもあります。

本セミナーでは、最新の改正内容と重要裁判例のポイントをわかりやすく整理。そのうえで対応の要となる「モデル就業規則」の設計・整備に関する解説を行っております。
さらに、「AI診断ツール」と「チェックシート」を活用し、顧問先の現状に潜むリスクを最短ルートで洗い出す手法についても実演しております。

そして、「何から手をつければいいか分からない」と悩む顧問先に対し、自信を持って「専用規定の整備」を提案し、受託から就業規則の改定につなげるための実践的なノウハウを公開しております。

※この動画は、2026年7月21日に開催した同タイトルのセミナーを収録したものです。

 

セミナーでお話しするポイント

• 10月1日施行・適用となる関係省令・ガイドライン改正の要点と実務への影響
• 【最新判例解説】名古屋自動車学校事件（名古屋高裁）から読み解く現場の判断基準
• 「パート・契約社員専用モデル就業規則」の設計と整備のポイント
• 「AI診断プロンプト」×「チェックシート」を活用した顧問先リスクの最短洗い出し（実演）
• 「何から手をつければ…」と悩む顧問先へ！自信を持って提案・受託につなげる実践ノウハウ

 

受講特典

• 即戦力！同一労働同一賃金AI診断プロンプト
• リスク判定チェックリスト
• 最新の改正に対応したモデル就業規則
• そのまま使える！講師が使用したPowerPointスライド原盤

 

7月のライブセミナーの参加者の声（アンケートから抜粋）

• 法改正について分かりやすく説明していただいたこと、就業規則の変更方法等とても具体的で助かりました。賞与や退職金を時給に加算するという考え方もありと伺いなるほどと、とても勉強になりました。本当にありがとうございました。
• ポイントをわかりやすく解説いただき感謝しています。
• 実務にどのように落とし込めばいいのか今一つわかりづらかったのですが、本日の講義でよくわかりました。特典もありがとうございます。早速使ってみます。
• 貴重な資料を提供していただきありがたいです。有意義な研修を企画していただきありがとうございました

 

講師

岩崎仁弥（いわさききみや）氏

端的、明快、分かりやすさNo.1の｢社労士の先生の先生｣、AIのアルケミスト
年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、（株）リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、ISMSコンサルタント、厚生労働省「労働契約等に関するルール定着事業検討会」「就業環境整備・改善支援事業検討会」等歴任。

「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。情報収集に振り回されずに本来業務に専念したい先生方にとっては心強い味方アンケート結果による「わかりやすさ度」は96.7％を超える。3号業務を志向する社労士のためのオンラインサロン「3アカデミー」を主宰するほか、ISMSコンサルタントの知識を活かし中小企業でもすぐに導入できる「スモールDX」の推進。ChatGPT等の生成AIの業務活用の指導、ジョブ型時代にぴったり「JOBルーブリック®評価制度」、「社内諸規程整備」などの企業実務でも実績を上げている。

著書の『リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令）は、日本で最も売れている就業規則本その他の主な著書として、『社内諸規程作成・見直しマニュアル』、『労働時間管理完全実務ハンドブック）』、『よくわかる「多様な正社員制度」と就業規則見直しのポイント』（以上、日本法令）がある。