illumista株式会社とのアライアンス記念
男性育休の増加に伴う労務リスクを、仕組みで減らす。
属人管理から抜け出す育休オペレーションの作り方

男性の育休取得率が4割に達し、対象となる方が急増しています。改正育児・介護休業法の施行から1年が経ち、個別周知・意向確認や柔軟な働き方の措置は、「制度としては整えた」という企業が大半ではないでしょうか。

※ 改正育児介護休業法の最新動向は、以下特集ページよりご確認ください。
   >> 仕事と育児の両立支援特集

それでも現場の人事労務ご担当者様からは、「対象者が増えすぎて、Excel等での個別管理はそろそろ限界」「意向聴取の記録が追いつかない」といったお声を今も多く伺います。

制度を整えたかどうかではなく、『日々の運用が手作業のまま残っていること』が、給付金の申請漏れや従業員とのトラブル、信頼低下のリスクを生んでいないとも限りません。

そうした声にお応えし、ブレインコンサルティングオフィスは、illumista 株式会社と新たにアライアンス関係を開始しました。本セミナーでは、属人的な手動管理から抜け出し、確実で「人にやさしい」育休管理体制を、illumista 株式会社が育休支援システム「workingU」の活用でどう構築できるのか、実際の管理画面と導入事例を交えて具体的にお話しします。

このようなお悩みはありませんか？

• 男性育休が増え、手続きが複雑すぎて限界を感じている
• 対象者が増え、給付金などの申請漏れによるトラブルが心配
• 昨年施行された改正育介法に合わせた社内運用がまだ整っていない
  
  

このような方におすすめ

• 従業員数300名以上、または年間産育休取得者が10名以上の企業様
• 人事・労務部門の担当者様、および部門をまとめる管理職の方
• 手続きの属人化を解消し、働きやすい両立支援の体制を作りたい担当者様
• 上記お悩みを抱える関与先企業の育休対応を支援されている社会保険労務士の先生
  
  

セミナーで学べること

製品紹介　育休支援システム「workingU」

「workingU」は、企業の育休推進と、人事労務担当者様の負担削減を同時に叶えるクラウド型の育休支援システムです。法改正に伴って複雑化する産育休の管理を自動化し、手作業による連絡漏れや手続きのミスを未然に防ぎます。

従業員様ご自身で「育休の制度」「自分の育休プランやもらえるお金」などの疑問を解消できる仕組みも備えており、双方にとって安心でやさしい育休運用を実現します。

主な特徴

• 属人的なExcel管理や手動での連絡業務から脱却
• 人事と取得者のコミュニケーションをシステムに一元化
• 従業員の自己解決を促し、個別のお問い合わせを大幅減
• 「BabyTech AWARDS 2025-26」優秀賞受賞の実績と信頼
  
  

代表的な機能

>> サービス詳細はこちら

講師

富樫 憲之（とがし よしゆき）氏

illumista 株式会社　代表取締役CEO

【プロフィール】
サムライインキュベート等で、大手企業の組織課題解決や、産後ケアホテルをはじめとする産後・子育て領域の新規事業立ち上げを多数支援。その知見と経験を活かし、2024年に起業。育休増加や法改正対応で悩む「人事労務担当者」と、制度の利用や休業中のキャリアに不安を抱える「育休取得者」の双方を救うべく、育休支援システム「workingU」を開発・展開。2026年BabyTech® Awards優秀賞を受賞するなど、企業のコンプライアンス遵守と働きやすさを両立する「育休DX」を推進している。自身も2児の父。

開催概要