内科クリニックの事務長×社会保険労務士が教える
応募につなげる求人票の作り方から、面接での見極め・採用後の定着まで

看護師・歯科衛生士などの医療人材の確保は、多くのクリニック・歯科医院にとって大きな課題となっています。特に、歯科衛生士は求人倍率が高く、看護職についても人材確保が難しい状況が続いています。

こうした採用難に悩む医療機関に対して、社会保険労務士としてどのような採用支援ができるでしょうか。

本セミナーでは、内科クリニックの事務長として実際の採用にも携わる社会保険労務士・清水美穂先生が、実際の経験を交えながら、ハローワークを活用した採用方法を中心に、応募につながる求人票の作り方、面接での人材の見極め、採用後のミスマッチや早期離職を防ぐためのポイントまで解説します。

医療機関の採用に関する相談を受けている社労士の方はもちろん、顧問先への採用支援の幅を広げたい方にも、実務に活かしていただける内容です。

※セミナー後に30日間のアーカイブ（録画）配信を行います。

このような先生におすすめです

• クライアントの医療機関から「採用費を抑えたい」と相談されている
• ハローワークに求人を出しているものの、全く応募がないと相談を受けている
• 医療機関への提案力を高め、顧問業務・支援の幅をさらに広げたい
• 採用支援だけでなく、採用したスタッフの早期離職防止・定着率向上まで踏み込んだフォローを行いたい　など
  
  

プログラム（予定）

① ハローワークをもっと活用しよう

• 看護師・歯科衛生士採用でのハローワーク活用法
• ハローワークインターネットサービスの活用方法
• 医療人材の採用で利用できるハローワークの支援

② 応募につながる求人票の作り方

• 「どんな人に来てほしいか」ペルソナを決める
• 同じ条件でも書き方で変わる求人票 Before／After
• 時給だけではない「働きやすさ」の伝え方
• 写真やWEBを意識した求人の見せ方

③ 社労士が教える「求人票・採用のNG」

• 年齢・性別など、求人票で注意したい表現
• ペルソナを決めることと、応募者を限定することは別
• 面接で聞いてはいけない質問

④ 応募が来たら、面接で何を確認する？

• 面接で確認しておきたいこと
• 自院に合う人材を見極めるポイント
• 採用後のミスマッチを防ぐポイント

⑤ ハローワーク以外の求人媒体

• 自院ホームページや求人媒体の活用
• 人材紹介会社を利用するという選択肢
• 自院に合った採用方法の使い分け
  
  

参加特典

• そのまま使える！クリニック・歯科医院の採用面接 想定問答集
  面接で確認しておきたい質問、聞き方に注意したい質問、聞いてはいけない質問をまとめた、実際の採用面接ですぐに使える資料をプレゼントします。
• 当日の投影資料（PDF/一部配布予定）

講師

清水美穂
しみずハート社会保険労務士事務所　（https://www.sr-heart.com/）代表

社会保険労務士・医療労務コンサルタント・ハラスメント防止コンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士

同志社大学経済学部卒業。
山口放送のアナウンサーを経て社会保険労務士資格を取得。
現在は医療・介護・福祉分野を中心に顧問業務を行う一方、夫が院長を務める内科クリニックの事務長として、診療報酬請求や人事・労務管理にも携わっている。医療機関向け制度解説をYouTubeでも発信している。
アナウンサー経験を活かした、わかりやすい説明に定評がある。