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セミナー一覧
| 開催日時 | 開催場所 | 内容 |
|---|---|---|
| 2022/07/06 （水） 17:00～18:00 | オンライン |
規程作成効率化システム「KiteRa -Pro-」オンライン商品説明会講師:株式会社KiteRa セールスチーム 川島 空杜氏 社労士向け規程作成効率化システム「KiteRa -Pro-(キテラプロ)」の無料オンライン説明会です。 Zoomを使用します |
| 2022/07/08 （金） 17:00～18:00 | オンライン |
 【参加費無料】中小企業の風土を劇的に変える「新しい人事評価制度」とは?講師:井上 浩仁 先生 7月と8月に開催する「NA式人事評価・賃金制度」構築講座のガイダンス(説明会)を兼ね、企業風土を活気あるものに変える評価制度づくりのポイントについてお話しいただくセミナーです。 Zoomを使用します |
| 2022/07/14 （木） 9:00～10:00 | オンライン |
 採用定着支援実践的コンサルノウハウセミナー【1時間速習Ver】講師:松下智彦 氏
中小企業の採用や定着に関する課題を解決する専門家「採用定着士」について、資格取得と継続的なフォローアップを受けられる新しい専門特化型クラブ「採用定着士養成講座 PSRオンライン版」。 Zoom開催 |
| 2022/07/16 （土） 9:30～17:00 | 東京会場 |
 パワハラ予防士®養成講座講師:小島希美氏 働く人々に対してパワハラ予防の基礎知識を提供し、人間関係の質を高め、パワハラのない理想の職場づくりの支援ができるようになることを目的とし、本講座を受講すると、一般社団法人個を活かす組織づくり支援協会より「パワハラ予防士®」の認定が受けられる講座です。 |
| 2022/07/20 （水） 15:30～17:00 | オンライン |
 「KPIマネジメント」講座講師:中尾隆一郎氏、高橋恭介氏 「KPI」の第一人者として知られる中尾隆一郎先生を講師にお迎えし、社労士として知っておくべき「KPI」の知識と可能性、活用の仕方について教えて頂く講座を開催します。 |
| 2022/07/21 （木） 9:00～10:00 | オンライン |
採用定着支援実践的コンサルノウハウセミナー【1時間速習Ver】講師:松下智彦 氏
中小企業の採用や定着に関する課題を解決する専門家「採用定着士」について、資格取得と継続的なフォローアップを受けられる新しい専門特化型クラブ「採用定着士養成講座 PSRオンライン版」。 Zoom開催 |
| 2022/07/23 （土） ※2日間講座 | 東京会場 |
 NA式人事評価・賃金制度 構築講座講師:井上浩仁 中小企業が必要としているシンプルな人事制度を場面に合わせたツールを使って初心者でも誰でも作れるようになることを目標とした講座で、150分程度の事前学習DVDと2日間のスクーリングを実施します。 1日目:7/23(土)11:00～18:00 2日目:7/24(日)10:00～17:00 |
| 2022/07/28 （木） 9:00～10:00 | オンライン |
採用定着支援実践的コンサルノウハウセミナー【1時間速習Ver】講師:松下智彦 氏
中小企業の採用や定着に関する課題を解決する専門家「採用定着士」について、資格取得と継続的なフォローアップを受けられる新しい専門特化型クラブ「採用定着士養成講座 PSRオンライン版」。 Zoom開催 |
| 2022/08/04 （木） 17:00～19:00 | 東京会場 |
 社長を虜にする「問いかけ力」マスターセミナー講師:下田直人先生
顧問先の社長から信頼関係を得られるような「問いかけの仕方」の基本について解説いただく講座です。 |
| 2022/08/04 （木） 17:00～19:00 | オンライン |
社長を虜にする「問いかけ力」マスターセミナー講師:下田直人先生
顧問先の社長から信頼関係を得られるような「問いかけの仕方」の基本について解説いただく講座です。 |
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WEBセミナーオンデマンド配信
オンデマンド配信は、ライブで開催したセミナーを録画・編集したものやオンデマンド専用に撮影した映像タイトルを、専用の配信システムでご視聴いただけるサービスです。
ご購入後すぐに※配信タイトルがご視聴でき、指定された期間内であれば何度もご視聴いただけます。
※クレジットカード支払いの場合
また、PSR正会員の先生方には常時ログイン可能なアカウントをご用意していますので、タイトルをご購入していない場合でも
正会員向け定期配信や、その他限定無料映像をご覧いただくことが出来ます。
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ここはおさえておきたい!副業制度の導入と運用リスク回避策について PICK UP
再生時間 約2時間 受講料 29,700円（税込） 「副業・兼業の促進に関するガイドライン(厚労省)」が改定され、労働時間の通算や割増賃金の計算方法や労災保険や雇用保険等の適用などが示されるなど、いよいよ本格的に「副業・兼業」という働き方が当たり前となる時代になってきました。改訂を踏まえた実務対応について、また、それを運用していくために就業規則や書式についてどう落とし込んでいくかについて解説しています。【2021年10月13日撮影】
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