もし先生が、顧問先からがんに罹患した従業員への就業上での対応 （治療を続けながら働いてもらうケース）について相談されたとしたら、 どのようにアドバイスしますか？

またがんに限らず、糖尿病や肝炎など通院治療を続けながら働きつづける 従業員についての就業上の注意点など求められた場合には・・・？ 

近年の医療や診断技術の進歩により、かつては「不治の病」とされていた 病気でも今では「長く付き合う病気」に変化しています。 会社で働く人も昔のように病気に罹患したからといってすぐに 離職しなければならないということはなく、生活のために治療を続けながらも、 会社勤めを続けていかなければなりません。 

しかし、がん患者の2人に1人が、罹患を原因として仕事を失うあるいは 不本意な状況になっているというデータがあります。 

がんに罹患してから1年で実際に治療のために休業した期間は「1週間未満」が11.6%、 「１週間～1か月」43.7%と、1か月未満の人が半分以上です。 また、罹患時と同じ職場で働いている人が継続できた理由として多く挙げたのは、 「職場の上司・同僚の理解・協力があったため」でした。 

つまり、職場に理解があり、治療と仕事を両立できる制度が整っていれば、 辞める必要がなかった人が、今は、退職を余儀なくされたり、 労働条件を下げられたりしているのです。 

これから高齢化の進行により、がんに限らず、病気を抱えながら治療と仕事の 両立をしていかなくてはいけない方が今後ますます増えることになることは明らかです。社労士にも当然 相談は増えていくでしょうし、仮に今相談を受けたことがないとしても、今後は他人事ではなくなるはずです。 

できるだけ多くの人が幸せに働ける職場を作ることも社労士の重要な仕事なのだとしたら・・・。 先生も是非、「がん患者」の就労支援に取り組んでみませんか？ 

PSRでは、今回初めて、「がん患者就労支援」に関するセミナーを開催することに致しました。 講師は、がん患者支援団体の理事を務め、「がん患者の就労支援」 における第一人者として数多くの患者さんと向き合ってきた 特定社会保険労務士の近藤明美（こんどう　あけみ）先生です。 

近藤先生には、がん患者への相談支援や企業にアドバイスするうえで知っておくべき 対応支援に関するポイントについてお話し頂きます。

セミナー内容

• がん患者の就労に関する社労士として今後担うべき役割
• がん患者が抱える問題と会社が抱える問題
• がん患者の就労支援事例（支援のポイントとフロー）
• 従業員の家族ががんに罹患したケース
• 治療と職業生活の両立を取り組ませるために必要なこと
• がん患者以外の就労支援

セミナー参加特典

そのままセミナー等で使用できる就労支援のポイントをまとめたスライド資料をデータにて提供します。 

講師紹介

近藤　明美（こんどう　あけみ）

近藤社会保険労務士事務所代表。特定社会保険労務士。

明治大学文学部卒業後、企業の総務人事職に従事。法律事務所勤務を経て、 2008年9月近藤社会保険労務士事務所開業。2009年よりがん患者の就労支援に携わり、 がん経験を持つ社会保険労務士として、働く世代のがん患者の就労・ 経済問題に取り組んでいる。2011年3月一般社団法人CSRプロジェクト副代表理事就任、 2013年7月NPO法人がんと暮らしを考える会理事に就任。現在、三井記念病院、 東京医科歯科大学病院などで相談員を務めるとともに、 がん患者就労支援のための企業内研修用教材作成（東京都）に 携わるなど企業におけるがん患者支援にも取り組んでいる。