2022/03/28（月） 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
調整手当について、時間外残業算定の際にトラブルとならないような支給方法を教えてください。
相談内容
従業員Aへの給与総額の提示額：170,000円
内訳として、以下のように決めたとします。
１．基本給：135,000円・・・①
（時給：135,000円÷20日÷8時間＝843.75円）
２．固定時間外残業：843.75円×1.25×30時間＝31,641円・・・②
基本給①135,000円＋固定残業代②31,641円＝166,641円
提示給与総額170,000円－①と②の合計額166,641円＝3,359円・・・③
③は調整手当にしましょう！と賃金を決めたとします。
３．調整手当 ： 3,359円
この際、時間外残業の時給単価で争いになった際、労働基準法では調整手当は、時間外残業の算定に含まれます。すると3,359円分含んで計算していないので、残業代が足らない！となってしまいます。
就業規則に調整手当は、時間外残業の算定には含めないと書いたとしても労働基準法では、算定に含めるとしているのであまり意味はありません。
このような事態の時、どのような対応をとって労務トラブルリスクを未然に防げばよろしいのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2022/03/22（火） その他
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
2022/02/21（月） 安全衛生
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
