正社員の採用にあたって、最初1か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか?
相談内容
創業者である会長が職を退くことになり、その退職金の計算方法について相談です。
本来、会長の役員報酬は100万円ですが、以前、取引先の保証人になって借金を負った経緯から、その返済のため、現在、100万円を上乗せした合計200万円の役員報酬を支払っています。
規程上、役員の退職金は、最終役員報酬×功績倍率で計算することとしており、役員会では、本来の役員報酬100万円で計算したい意向なのですが、会長からは「役員報酬200万円×功績倍率で計算してほしい」と言われています。
もし、訴訟になった場合、どう判断されるでしょうか。
本記事が掲載されている特集:法律相談Q&A集
記事
2021/10/12(火) 給与
2021/10/04(月) 給与
2021/10/04(月) その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか?
2021/09/27(月) 勤務(労働時間・休日・有給)
2021/09/21(火) 安全衛生
2021/09/21(火) その他
2021/09/13(月) 安全衛生
2021/09/13(月) 安全衛生