2019/09/12（木） コラム
労働基準法４０条の適用に関する事例（飲食店店舗と本社での複数勤務の事例）
東京地方裁判所令和７年９月１０日判決
事案の概要
本件被告はラーメン店を経営する会社である。原告は飲食店の従業員としての業務と本社での業務双方に従事していた。
原告は令和２年２月１日に入社し、令和３年２月１日からは飲食店の従業員業務以外にも本社での勤務も開始した。
原告はその後令和４年６月１日から３０日まで休職し、７月１日から２６日まで年次有給休暇を取得、２７日から令和５年５月８日まで育児休暇を取得した。原告は有給を消化して令和５年５月２４日で退職する旨の連絡をした。被告は５月９日付け退職の処理を行った。
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