令和2年4月からの対応に向けて待ったなし！未だ間に合います。

今、多くの企業が頭を悩ませているのが「同一労働同一賃金」への対応です。

「同一労働同一賃金」については細かい指針が厚労省から出されており、それさえ読みこめば理解はできるものの、読みこむことさえ困難です。

　そんななか、「同一労働同一賃金」の対応に一番頭を痛めているのが「派遣会社」であり、「具体的にどのように対応すればよいのか？」と、4月からの改正派遣法に対応できていないところもまだまだ多くあると言われております。

そこで今回PSRでは、現在、愛知県内を中心に多くの派遣会社を顧問に持つ有馬裕之（ありまひろゆき）氏を講師に迎え、普段顧問先等に向けて行っているセミナーの内容をベースに、社労士として最低限知っておくべき、派遣労働者の「同一労働同一賃金」への対応と実務上の留意点について解説頂いたDVDを製作致しました。

このDVDでは、今回の法改正の流れや、実務上の留意点について具体的に解説していますから、ご自身の知識の整理に活用いただけます。
また、有馬氏が普段セミナーで使用している150ページほどのスライドデータ（セミナーで話すべきポイントのコメント付き）と４０ページほどのワードの補足資料をデータで提供しますので、それを使ってそのままセミナー、勉強会ができますし、提案資料などにも活用できます！

これから本格的に相談が増えてきますので、是非、多くの先生にご覧頂き、ご活用いただけたらと思います！！

DVD内容

知識編

• 同一労働同一賃金が生まれた背景
• 均等均衡待遇
• パートタイマー、契約社員の法規制整理
• 派遣社員の待遇に関する法整備（派遣社員の待遇は？）
• 2つの法律への対応（正社員かつ派遣社員、契約社員かつ派遣社員）
• 派遣法と同一労働同一賃金
• 2020改正派遣法
• 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
• 雇入れ時の待遇情報明示書
• 派遣時の待遇情報明示書
• 裁判外紛争解決（行政ＡＤＲ）の規定の整備.派遣先均等・均衡方式
• 労使協定方式
• 派遣先均等・均衡方式の手順
• 労使協定方式の手順
• 労使協定方式の賃金決定
• 派遣労働者の比較対象
• 一般賃金（賃金水準）の取り扱い
• 是正対策の例
• 個別契約書・就業条件明示書
• 気になる違反行為の罰則　　等

実践編

• 賃金計算ツールを活用した賃金計算
• 労使協定書作成の留意点
• 協定で定めるべき事項
• 留意点　①派遣労働者の範囲
• 留意点　②賃金の決定方法
• 留意点　③賃金決定に当たっての評価
• 留意点　④賃金以外の待遇
• 留意点　⑤教育訓練
• 留意点　⑥その他、厚生労働省で定める事項
• 派遣先均等・均衡方式の待遇等決定手順
• 派遣元⇒派遣先への待遇情報提供依頼
• 派遣先⇒比較対象者の選定
• 派遣先⇒派遣先が提供する待遇情報
• 派遣元⇒個々の待遇ごとに均等・均衡を点検
• 料金交渉（派遣先・派遣元）　等

まとめ

• 改正による影響
• （例）当事務所のサービスメニュー　等

購入特典

セミナーパワーポイントスライド（約150ページ） ※セミナーで話すべきポイントのコメント付き	クリックでサンプルダウンロード
セミナー補足資料ワードデータ（約40ページ）	クリックでサンプルダウンロード

※ダウンロード形式での提供となります。

講師

有馬 裕之（ありま　ひろゆき）氏

アイビー社労士事務所代表

アイビー社会保険労務士事務所　代表。
大学卒業後、某大手電機メーカーの技術商社営業マンとしてサラリーマン生活を謳歌する中、社会保険労務士資格を取得。労働局（需給調整事業部）の専門相談員として、労働者派遣事業の許可申請、届出受理、事業報告書の受理事務、事業主及び労働者からの相談対応、各種説明会講師などを経験。現在、愛知県内を中心に多くの派遣会社を顧問に持ち、許認可申請手続きをはじめ派遣事業の適正な運営を支援サポートしている。
実際に多くの派遣会社と共に派遣社員の同一労働同一賃金の対応に取り組んでいることから派遣会社の目線に立った分かりやすい法の解釈、取り組み方についての解説で好評を得ている。