2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
相談内容
諸事情により関連会社と分けて２社から従業員への給与の支払いを行っている会社に、労働基準監督署の調査が入り、その件について１社分としては最低賃金を割るとして、是正勧告が行われました。
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払うことは、時々見かけることであると思います。
２社で支払っていることが原因で、最低賃金割れで是正勧告というのは納得しがたいので、経理上の理由等で説明方法があれば、ご教授願いたく思います。
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