2022/03/28（月） 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払っていることで、労基署から最低賃金割れとして是正勧告を受けました。どうしたらいいでしょうか。
相談内容
諸事情により関連会社と分けて２社から従業員への給与の支払いを行っている会社に、労働基準監督署の調査が入り、その件について１社分としては最低賃金を割るとして、是正勧告が行われました。
従業員の給与を関連会社と２社で分けて支払うことは、時々見かけることであると思います。
２社で支払っていることが原因で、最低賃金割れで是正勧告というのは納得しがたいので、経理上の理由等で説明方法があれば、ご教授願いたく思います。
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