2022/03/28(月) 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
諸事情により関連会社と分けて2社から従業員への給与の支払いを行っている会社に、労働基準監督署の調査が入り、その件について1社分としては最低賃金を割るとして、是正勧告が行われました。
従業員の給与を関連会社と2社で分けて支払うことは、時々見かけることであると思います。
2社で支払っていることが原因で、最低賃金割れで是正勧告というのは納得しがたいので、経理上の理由等で説明方法があれば、ご教授願いたく思います。
本記事が掲載されている特集:法律相談Q&A集
2022/03/28(月) 給与
「住宅手当」を設けることになりました。時間外手当の計算の基礎となる賃金に含まれないようにするために、注意すべき点を教えてください。
2022/03/22(火) その他
周囲の話で、入社2年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか?
2022/03/07(月) その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか?
2022/02/28(月) 給与
2022/02/21(月) 安全衛生
2022/02/14(月) 勤務(労働時間・休日・有給)
2022/02/07(月) 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか?
2022/01/24(月) 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか?