2021/10/25（月） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
相談内容
福祉事業を行っており、サービス管理責任者を「常勤で」配置しなければならないこととされている事業所です。
サービス管理責任者が短時間勤務制度を利用する場合は、常勤としてみなされないため、配置基準を満たさず、他の方をサービス管理責任者として雇用する等の必要があります。
サービス管理責任者にはサービス管理責任者手当を支給していますが、短時間勤務の場合は上記理由により、サービス管理責任者から外れざるをえないため、手当を支給しない、とすることは「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/10/25（月） 服務
2021/10/18（月） 退職・定年・解雇
2021/10/18（月） 賞罰
正社員の採用にあたって、最初１か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか？
2021/10/12（火） 給与
2021/10/04（月） 給与
2021/10/04（月） その他
過去の出張でたまったポイントを利用し、出張時の宿泊費が無料になったにもかかわらず、会社へ宿泊費を請求してきた社員がいます。会社はこれを拒否できるのでしょうか？
2021/09/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
