2020/05/19（火） コラム
試用期間中の解雇が争われた事例（解雇有効）
東京地方裁判所令和６年９月１８日判決
事案の概要
被告は自動車エンジン部品に必要なパーツを制作している会社である。
原告は令和５年３月２７日に採用されたが、被告は同年４月７日に解雇の意思表示をした。
解雇理由として、履歴書にＮＣ旋盤の経験が２年あり、ノギスなど計測器も使用できるとあったが、実際には指導係が付きっ切りで指導しており、また、指導内容を理解できていないことも多く、機械トラブルを起こすなどし作業が停止したことがあり、また、重大事故等が発生する危険などを考えた結果であるとした。
この間、２週間で実働は１０日であった。原告は解雇を無効と主張して提訴した。
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