2024/07/11（木） コラム
産業医が復職可能か否かの判断ができるだけの資料がないとして休職期間満了退職となった事案（主治医と産業医の判断が異なったケース）
有期雇用契約の更新を繰り返していた労働者に対する更新拒絶が問題となった事案
東京地方裁判所令和２年１０月１日判決
事案の概要
原告は派遣社員として被告会社のA支店B事業所での倉庫業務に従事していた。その業務として担当していたのが被告がC社から請け負った業務であった。
労働契約は有期であって何度か更新されてきたが、契約書には「２０１３年４月１日以後、最初に更新した雇用契約の始期から通算して５年を超えて更新することはないという条項」が記載された。原告は５年を超える前に更新拒絶をされた。
更新拒絶を無効であるとして本件訴訟を提起した。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
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