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第21回 退職の錯誤取消しについて知っておこう＜後編＞
前編では、退職の錯誤取消しについて、メンタルヘルス不調による休職者が退職届を提出した事案につき、動機の錯誤が認められた裁判例（ピジョン事件）と認められなかった裁判例（マックスグループ事件）を比較し、両者の違いから、使用者がどのような点に気をつけるべきかを見ていきました。
後編では、こうした裁判例を踏まえ、社会保険労務士として現場でどのように対応すべきかを実務的な観点から整理します。
本記事が掲載されている特集：社労士が知っておきたい民法の実務知識
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