2023/06/05(月) その他
従前の有期契約時の更新上限年齢を定年年齢に読み替えて無期転換後の労働条件とすることは可能でしょうか?
相談内容
無期転換後の労働条件は、事前に就業規則等で別段の定めをしなければ、原則として従前の労働条件が継続になると思いますが、就業規則のない会社ではその対応ができません。
現在、毎年更新するパートタイマーの労働契約書に更新上限を定めており、人により65歳、70歳などまちまちになっている状況です。このままこの人たちが無期雇用に転換した場合、有期契約時の更新上限年齢を無期契約では定年年齢に読み替えて、労働条件とすることは可能でしょうか?
本記事が掲載されている特集:法律相談Q&A集
記事
2023/05/23(火) 給与
2023/03/20(月) その他
2023/03/06(月) 勤務(労働時間・休日・有給)
2023/02/20(月) その他
2023/02/06(月) 退職・定年・解雇
2023/01/23(月) 給与
労基署の是正指導で残業単価の計算間違いの指摘がありました。将来の改善は行うが遡及支払いはしないで是正報告をしても問題ないでしょうか。