2022/03/22（火） その他
従前の有期契約時の更新上限年齢を定年年齢に読み替えて無期転換後の労働条件とすることは可能でしょうか？
相談内容
無期転換後の労働条件は、事前に就業規則等で別段の定めをしなければ、原則として従前の労働条件が継続になると思いますが、就業規則のない会社ではその対応ができません。
現在、毎年更新するパートタイマーの労働契約書に更新上限を定めており、人により６５歳、７０歳などまちまちになっている状況です。このままこの人たちが無期雇用に転換した場合、有期契約時の更新上限年齢を無期契約では定年年齢に読み替えて、労働条件とすることは可能でしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
2022/02/21（月） 安全衛生
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
