属人化しない仕組みづくりで、小規模事務所の効率化戦略！

AIの活用が急速に進む今、社労士事務所にも大きな変化の波が押し寄せています。しかし、AIを導入する前に、本当に整えておかなければならないものがあります。それが「業務の標準化」です。

「担当者が休むと業務が止まる」
「ベテランしか対応できない仕事が多い」
「スタッフごとに仕事の進め方が違う」
「採用しても教育に時間がかかる」

このような属人化の問題を抱えたままAIを導入しても、その効果は十分に発揮できません。

本セミナーでは、開業3年で顧問先100社を達成し、5名体制で高品質なサービスを提供する仕組みを構築した長橋先生が、9年間かけて築き上げた「属人化ゼロ」を実現する業務標準化のノウハウを、実際の運営事例を交えながら詳しく解説します。

電話対応、情報共有、給与計算、手続業務、進捗管理、フォルダ管理、スタッフ教育、役割分担まで、実際に事務所で運用している仕組みを公開します。

AI時代だからこそ求められるのは、個人の能力ではなく、組織として安定して成果を出し続ける仕組みです。

これから事務所を拡大したい方、初めてスタッフを採用する方、現在の業務を見直したい方にとって、多くのヒントを持ち帰っていただける内容となっています。

このような方におすすめ

• スタッフ5名以下の社労士事務所の先生
• 業務の属人化を解消したい方
• AIを活用できる事務所づくりを進めたい方
• スタッフが安心して働ける仕組みを構築したい方
• 事務所の生産性を向上させたい方
• 将来を見据えた強い事務所経営を実現したい方
  
  

セミナーで学べること

• AI時代に業務標準化が必要な理由
• 属人化を防ぐ事務所運営の考え方
• 業務手順の統一と品質管理の方法
• 進捗管理と情報共有の実践方法
• スタッフ教育と役割分担の考え方
• 小規模事務所でも実践できる効率化の具体策
• AIを最大限活用できる事務所の土台づくり

「AIに仕事を奪われる」のではなく、「AIを使いこなせる事務所」になるために。
明日から実践できる業務改善のヒントが満載の実践講座です。

講師紹介

長橋 知世（ながはし ともよ）氏

社会保険労務士、サポートプラス社会保険労務士事務所代表、With us代表取締役

静岡県沼津市出身、立教大学社会学部卒業。一般企業勤務、商業高校教員を経て、出産・子育てによるキャリアの中断を経験。2017年、社会保険労務士登録。18年にサポートプラス社会保険労務士事務所（横浜市）を開設し、労務相談、助成金申請、給与計算など実務に即した支援を行っている。20年にWith us（横浜市）を起業し、40代以上の女性を主な対象とした就労支援事業「ララワーク」を展開。女性のセカンドキャリア形成と、多様な働き方の実現に取り組んでいる。