社労士業務をされていると、特に教育研修に力を入れていない先生でも、「ハラスメント研修をしてほしい」と顧問先に頼まれることがあると思います。

しかし、ハラスメント研修など、「法律」や「義務」が絡む内容の研修は、通常のコミュニケーション研修以上に
講師の力量が問われる、難しいコンテンツです。

そこで今回ＰＳＲでは、「厚生労働省資料」という行政資料を素材に使っても、満足度が高く、効果が表れる研修が
できるようになる！ということをゴールとした「研修スキルの磨き方」動画を作成しました！

講師は株式会社オーシャンズの川島正好氏。同社は毎年全国で550本以上のビジネスセミナーや企業向けの研修を行い累計4万人以上の受講生を担当してきた実績を持つ、研修のプロフェッショナル集団です。

この動画の特長

この動画は「このまま実演すれば、ハラスメント研修ができるようになります」という内容ではありません。
「研修を行うスキル」を学ぶ動画です！

この動画を見て実践すれば、下記６つのスキルが身に着きます！

• 受講生の心を最初に掴むための「３分 自己紹介」の作り方と話し方
• 受講生が発言しやすくなるための「最初の場づくり」のコツ
• つまらない厚生労働省の資料の説明であっても、聞かせてしまう話し方のポイント
• ロールプレイングの効果的な導入方法と、ハンドリングスキル
• 心理学を応用した「当事者意識」の持たせ方とその実践方法
• 「実際の行動に繋げる」ために研修の最後に必ずすべきこと

これらのスキルを身に着けることで、満足度が高く、効果が表れる「ハラスメント研修」ができるようになるのはもちろん、他の様々なテーマでの研修を、もっと満足度が高いものにアレンジしていくことができるようになります！

こんな方に特にお薦めです

• 普段から研修講師の仕事をしており、より満足度の高い研修ができるようになりたいと考えている先生
• 普段あまり研修をしていないので、どうやったら受講生の心をつかむ研修ができるようになるか、最短でコツを掴みたいと思っている先生
• コミュニケーション研修などは得意だが、ハラスメント研修や法律に関わる研修は難しいと感じている先生
• ハラスメント研修に限らず、様々な研修に応用できる本物の講師力を身に着けたいと思っている先生

主な内容

すべての項目について「ＮＧ事例」と「ＯＫ事例」が収録されており、どこを押さえれば効果的な研修ができるのか、非常に分かりやすい構成になっています。

① 引きつける自己紹介

② 参加者が発言しやすくなるツボ

③ 飽きさせない資料解説

④ 当事者意識を引き出す心理特徴

⑤ 行動変容に繋がるクロージング

講師

川島　正好（かわしま　まさよし）氏

株式会社オーシャンズ　教育事業部 部長

学校卒業後、ソフト開発会社に就職し、システムエンジニアとしてシステムの設計・開発に携わる。出世街道を目指すも人間関係に行き詰まり失敗と挫折の連続。心身の限界を感じたときに5ステップ・トレーニングと出会い、コミュニケーション力がビジネス成功の鍵になると確信し人事部門へ異動。3年間で従業員35％増、2015年には人材育成機関を社内ベンチャー、大学・高等学校からの講演依頼も多数、実績は首都圏で4500人を超える。成果の上がる元気な大人を増やしたい想いでオーシャンズへ転身。溢れるばかりの熱意をもって相手を巻き込み、相手の本気を引き出すトレーニングには定評がある。