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第20回 意思表示の瑕疵(錯誤・詐欺・強迫)について知っておこう<前編>
労働契約の場面では、「退職届を出したが、上司の言動によって出さざるを得なかった」「採用面接において経歴を詐称していた」「労働条件について重大な誤解があった」といった事案が少なからず存在します。これらはいずれも、民法上の「錯誤」「詐欺」「強迫」に関わる問題です。
そこで今回は、意思表示の瑕疵における実務上の問題点と対応策について前後編で解説します。
本記事が掲載されている特集:社労士が知っておきたい民法の実務知識
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