2024/07/11（木） コラム
産業医が復職可能か否かの判断ができるだけの資料がないとして休職期間満了退職となった事案（主治医と産業医の判断が異なったケース）
Ｙコーポレーション事件
試用期間満了前に指導をやめたうえでした本採用拒否が有効とされた事例
東京地方裁判所令和元年９月１８日判決
事案の概要
原告はSEとしてのキャリアがあり、中途採用で被告会社に採用された。試用期間中に原告の勤務に問題があった。部下に対する威圧的な対応、取引先とのトラブル、トラブル処理のために他部署との軋轢を引き起こすなどである。
そのため、会社はパワーハラスメント、勤務態度不良、勤務能力不足等を理由として試用期間終了と同時に解雇するとし、期間満了２週間前に通知した。原告はこの解雇を無効として訴えを提起した。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
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