～AI時代の労働問題の増加と問題社員対応の実践～

 

生成AIの進化は、私たちの働き方だけでなく、労働問題のあり方そのものを大きく変え始めています。

近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの普及により、これまでであれば訴訟や労働審判にまで発展しなかった案件についても、従業員自らが内容証明や労働審判申立書を作成し、企業に対して行動を起こすケースが急増しています。
今後は、ハラスメント問題、未払い残業代請求、懲戒処分への異議申し立てなど、これまで表面化しなかった労働トラブルが次々と顕在化していくことが予想されます。

このような時代において、企業が求めるのは単なる法律知識ではありません。
「トラブルを未然に防ぐための労務管理
・問題社員との適切なコミュニケーション
・AIを活用した指導・記録の仕組みづくり」といった実践的なノウハウです。

本セミナーでは、企業側の労働問題を数多く手がける向井弁護士が、AI時代における労働トラブルの最新動向と、問題社員対応の具体的な実務について解説します。また、実際に成果を上げている「日報指導」や「AIを活用した指導コメントの作成」など、現場ですぐに活用できる実践的な手法もご紹介します。

これからの社労士には、法令知識だけでなく、企業の伴走者として問題を未然に防ぎ、解決へと導く力が求められます。
AI時代だからこそ必要となる、新しい問題社員対応の考え方と実践手法を、ぜひこの機会に学んでください。

 

主な内容

• AI時代に労働トラブルが増加する理由
・従業員によるAI活用と労働問題の変化

• 問題社員が生まれる背景と心理
・認知的不協和と問題行動のメカニズム

• 炎上しない問題社員対応の進め方

• 日報指導の実践方法

• AIを活用した指導コメント作成
・パワハラにならない運用のポイント

• 社労士に求められる新たな役割とは

 

このような方におすすめ

• 顧問先から問題社員対応の相談を受けることが多い方

• ハラスメントや労働トラブルへの対応力を高めたい方

• AI時代の労務管理の変化を知りたい方

• 企業からより信頼される社労士を目指したい方


 

資料（※PDFデータで提供します）

• 講義スライド
• 資料1　業務日報書式サンプル
• 資料2　日報対応マニュアル
• 資料3　議事録（面談記録）
• 資料4　モデルアジェンダ（面談進行表）
• 資料5　試し勤務同意書
  
  

　※ 配信画面よりダウンロードできます。

 

講演者プロフィール

向井 蘭 氏　

杜若経営法律事務所　弁護士

1997年東北大学法学部卒業、2003年 弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。
同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。経営法曹会議会員。
労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。

主な著書として、『時間外労働と、残業代請求をめぐる諸問題』（経営書院 共著）。『労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『社長は労働法をこう使え！』（ダイヤモンド社）。『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』（日本法令）『メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』（レクシスネクシス・ジャパン）。『書式と就業規則はこう使え！』（労働調査会）『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』（日本実業出版社）『管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック』（ダイヤモンド社）などがある。