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就業規則ナビ ― 顧問先への勤怠管理システム導入をサポート
| バックオフィス業務のDX化を支援
顧問先への「勤怠管理システム導入」を
就業規則ナビがサポートします。 就業規則ナビ上のアンケートに回答するだけで、顧問先の就業規則に即した「KING OF TIME 勤怠管理 推奨設定ガイド」を作成できます。
※就業規則ナビは士業の先生方を対象としたサービスです。 |
| サービス概要 | できること | 料金 | 問合せ・お申込 |
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MOVIE
就業規則ナビ サービス紹介動画
※動画には音声が含まれます。音量にご注意ください。 |
KING OF TIME導入のお悩みは、就業規則ナビにお任せください
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勤怠管理システムの設定は
複雑そうで不安… ・勤怠管理システムの設定方法がわからない
・間違った設定で残業代未払いが発生するか不安
・顧問先開拓のツールが見つからない
・入社した職員に設定方法を教育するのが大変
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KING OF TIME 勤怠管理
推奨設定ガイドでスムーズに導入提案 ・アンケートに回答するだけで勤怠管理システムの設定方法がわかる
・設定ガイド通りに提案することでOK
・勤怠管理システム導入を新規開拓のツールに
・新規職員の教育コストも削減
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就業規則ナビとは？
勤怠管理システムの設定を誤ると、意図せず未払い残業代が発生することも…
顧問先ごとの就業規則に規定されている、勤怠や割増賃金に関するルールについて、就業規則ナビ上のアンケートに回答することで、そのルールに即した「KING OF TIME 勤怠管理 推奨設定ガイド」を簡単に作成することができます。
推奨設定ガイドを手元に、顧問先へ就業規則の内容に即したKING OF TIME 勤怠管理の導入提案を行うことが可能です。
※就業規則ナビは士業の先生方を対象としたサービスです。
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特許取得
特許登録番号 7530613号
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17規程
育児介護休業規程など作成可能（順次拡大中）
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士業専用
社労士・税理士事務所向け
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就業規則ナビでできること
※労働社会保険関連法令に基づく帳簿書類作成は社会保険労務士法により社会保険労務士の独占業務とされています。
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1推奨設定ガイド作成機能（アンケート回答）
厳選されたアンケートに回答することで、顧問先ごとに適したKING OF TIME 勤怠管理の推奨設定ガイドが簡単に作成できます。
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2推奨設定ガイド作成機能（規程取り込み）
就業規則ナビ内で作成した就業規則・給与規程を作成し取り込むことで、推奨設定ガイドを作成。システム設定と規程の整合性を確保し、法令を遵守した勤怠管理体制を構築できます。
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3変形労働時間制に対応
推奨設定ガイドは、原則ルールだけでなく、1か月変形、1年変形、フレックスタイム制（1か月）にも対応しています。
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4就業規則の作成
アンケートに回答すると就業規則も作成可能。就業規則本則、給与規程、育児介護休業規程など16規程が作成できます（順次拡大中）。
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5雇用契約書作成
アンケートに回答することで雇用契約書のテンプレートを作成。CSVファイルで従業員情報を読み込ませ、各従業員の雇用契約書を簡単に作成できます。
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6様々な給与計算パターンに対応
顧問先ごとに異なる割増賃金のルールに対応。原則ルール・1か月変形・1年変形はそれぞれ32パターン、フレックスタイム制は52パターンに対応しています。
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7労使協定の作成
アンケートに回答すると労使協定も作成可能。フレックスタイム制、1年変形、育児・介護休業に関する労使協定など11労使協定が作成できます（順次拡大中）。
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8条番号の自動修正
アンケートに基づきテンプレート条文がセットされ、顧問先ごとに個別修正が可能。条文を追加・削除しても条番号が自動修正されます。
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9改訂履歴の管理
作成した規程の過去の改訂履歴を確認可能。当時作成した規程や比較表のダウンロードで、改訂の変遷を確認できます。
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10顧問先管理
顧問先の件数が増えても、検索機能で顧問先名や自社担当者名から簡単に検索が可能です。
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11権限管理
管理者、編集権限のある担当者、閲覧権限のみの担当者の3アカウントから選択可能。業務範囲に合わせて使い分けられます。
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機能は順次拡大中
規程・労使協定の対応数、給与計算パターンなどは今後も拡充予定です。最新の対応
状況はお問い合わせください。
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就業規則ナビは「単なる規程作成システム」ではありません
| 就業規則・給与規程 を作成 |
→ | 推奨設定ガイド を出力 |
→ | KING OF TIME にそのまま設定 |
就業規則を作成して終わりではなく、「正しい運用」まで踏まえたサポートが可能です。
なぜ勤怠の提案が必要なのか～勤怠システムと就業規則ナビがつなぐ士業のメリット
士業事務所・顧問先それぞれの視点で整理し、就業規則ナビがその橋渡しとなり、双方にメリットを創出します。
| 士業事務所の視点 | 就業規則ナビ | 顧問先（企業）の視点 |
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1リスク管理
顧問先の残業未払い・36協定違反・労使トラブルを未然に防ぎ、安定した顧問先管理の実現 2顧問価値の向上
規程作成だけでなく「正しい運用」まで伴走することで顧問契約の継続・深化につながる 3追加収益の確保
規程作成料・設定支援料により顧問料以外の収益源が生まれる 4支援範囲の拡大
就業規則ナビを活用することで、他士業事務所との差別化実現 |
法律担保の
「正解」が 最初から入る ↕
規程＋設定ガイド
をアンケートで 自動生成・設定 ↕
提案工数削減で
料金も下げられる ↕
規程と運用が
一致した提案 |
1コンプライアンス遵守
残業・深夜・休日の正確な集計で労働基準法違反・残業未払いリスクを抑えることができる 2業務効率化・給与計算の正確性向上
KOT導入によりタイムカード・Excel集計から脱却。人事担当の集計工数が激減し本来業務に集中できる 3負担になりがちなシステム導入を安価で実現
シンプルな設定・運用を受け入れることで、高額になりがちなシステム導入を安価で実現 4時間把握の枠を超えた利活用
労働時間をリアルタイムで「正確に」把握。36協定の正確管理、データ分析の精度向上を実現 |
| 士業事務所 顧問先管理＋規程整備＋KOT紹介で顧問価値＆収益UP |
Win Win |
顧問先（企業） コンプライアンス＋業務効率化＋データ利活用 |
こんな顧問先に「刺さる」ツールです
あらゆる勤怠導入場面で使うのではなく、このパターンに当てはまる際に毎回活用することが鍵です。
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規程未整備
就業規則がない
名ばかり内規のみ ・規程ゼロから正しいKOT設定が一気に完成
・白紙状態→アンケートに沿って作るだけ ・コンプライアンスリスクが高く提案しやすい |
労働時間の集計が
うまくできていない 残業・深夜・休日の
集計が不正確 ・法律に準拠した正しい集計設定を実現
・未払い残業リスクを解消 ・カスタム項目を活用し、給与ソフトへスムーズに連携 |
法律通りに
集計できていない 変形労働時間制の
集計・計算式の誤り ・就業規則ナビで法律担保の設定方法を提示
・コンプライアンスリスクを一気に解決 ・変形労働時間制に非対応のシステムから移行も可 |
タイムカードで
集計している 紙・エクセルで
手作業集計 ・デジタル化と正確な集計を同時に実現
・給与計算との連携で事務作業が激減 ・勤怠導入で一番多いケースのため利用頻度高い |
従業員10名前後の
小規模企業 専門家の提案を
受け入れやすい規模 ・運用変更・シンプル化の提案が通りやすい
・勤怠料金が低く導入障壁が低い ・紙/Excel管理が多く業務改善効果が大きい |
| 顧問契約を新規で締結・勤怠＆労務管理の見直し・規程見直しといった契機には、就業規則ナビ×勤怠管理システムの提案を積極活用できます |
料金
お問合せ・お申し込み
就業規則ナビのお申し込みは、以下よりご依頼ください。
紹介元／問い合わせ先
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
PSR事務局 就業規則ナビ担当まで
TEL 03-5217-2670
提供元
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
〒107-0051 東京都港区元赤坂1-6-6
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