「研修ネタとしてだけでなく自身の業務改善、職場改善にも役立つ」と
ご好評をいただいた講座をこの冬開催します！

タイトルの「数値研修」だけでは、どんな研修か分かりづらいかもしれませんが、この講座を受けて頂くと、

望月先生が「介護施設の中堅社員に、数字の見方・運用の仕方を習得してもらうために行っている４日間の研修」を先生も実施することができるようになります。

介護施設向けの研修カリキュラムですが、事例を変えれば、どんな業界業種にも転用可能です。
また、介護事業所ではまとまった研修時間が取りづらいので、４回に分けた研修内容になっていますが、1日研修にカスタマイズすることも可能です。

会社経営には「ヒト」と「数字」の上手なやりくりが欠かせませんが、その「数字」の感覚は、経営者だけでなく、管理職にも必要なものです。

この研修を実施することで、管理職に「数字」の感覚を身に着けてもらうことが可能になります。

新しい管理職研修のネタを探している先生にお薦めの講座です。難しい話はありませんので、数字が苦手な先生でも問題なく理解できる内容になっています。

是非、ご参加ください！

この講座を受けるとできるようになる「数値研修」内容

この企業における数値研修の総括

部長の総括

• 受講者が、選抜メンバー（＋希望者）であったため、参加意欲が高い
• 実施ﾀｲﾐﾝｸ（昇格時）、回数が良かった（短期集中型で間延びしなかった）

　　▼

• ４回完結する前に、学んだことを現場で実践していた
• かならず事前学習して臨んでいた
• 受講したことにより、余裕が出来、苦手なことに取り組み出した
• 利益計画がうまく立てられるようになった
• 「利益計画を見せてください」等、人件費等について話す機会が増えてきた

望月の総括

• 各回のテキストを作るプロセスが素晴らしかった
  　→まず部長からお題についてヒアリング
  　→望月なりにテキストにまとめる
  　→足りない部分、解釈の違う部分を、追加修正する
  　→最終検証

　　▼

• 部長が現場で、まちまちに教えていることを＜同じ言葉で＞集大成できた
• 特に第３回目が秀逸（皆にソフトウエアまで開発できたこと）

受講者の声（前回2020年開催時）

• 人時生産性について理解が進みました。特に仕事量と人員数との差をグラフの色分けで表す方法はとても分かりやすかったです。
• 実績向上の重要度が改めて理解できました。
• 新人社労士にもわかりやすく説明してくださり、理解度を確認しながら研修を進めて下さった望月先生に感謝いたします。
• 業務改善、職場改善に、いろんなシーンで提案ができるように思いました。

講師

人事政策研究所　望月禎彦先生

●有限会社　人事政策研究所　代表
●中小企業大学校講師

1960年生まれ。立教大学卒業後、ユニ・チャーム株式会社にて営業を経験後、人事部にて採用、研修の実務を経験。92年独立。支援先を中堅企業に絞り、支援先企業が人事政策面で１人立ちできるよう徹底的に指導するのが特徴。「行動」をベースにした独自の理論を駆使し、「できる人」を着実に増やし、成果につなげる。実際の支援先は30年間で400社を超える。2000年には、そのノウハウを結実させたソフトウエア「コンピテンシーマスター」を、2010年には、人事評価ASPシステム「コンピリーダー」を開発し、ユーザー数は累計３,000企業にのぼる。その導入先は上海、台湾にも及んでいる。
また講演では、コンスタントに年間1,000名超の経営者/マネージャーに実践ノウハウを提供。2011年には、30年間のノウハウを体系的に提供する塾形式の「望月人事クラブ」を主宰し、全国各地に「出来る人を増やす」活動を推進している。

㈱あしたのチーム代表髙橋恭介氏とタッグを組んだ著書
「部下ノートがすべてを解決する」を発売