※1月実施セミナーご好評につき、急遽2月開催を追加しました

～中小企業にフィットする「形骸化しない制度設計」と2つの収益モデルを公開～

顧問先から「評価制度を作りたいが、どうすればいいか？」と相談された際、自信を持って提案できていますか？

「制度が複雑すぎて運用が止まってしまう」「給与連動の設計が怖くて踏み込めない」といった不安を解消し、社労士ならではの強みを活かした評価制度コンサルティングの第一歩を踏み出すための1時間です。

本セミナーでは、200名以下の中小・ベンチャー企業に特化した「シンプルで運用可能な制度設計」の極意と、受講後の具体的なビジネス展開パターンを余すことなくお伝えします。

※本セミナーは社会保険労務士限定セミナーになります。企業の経営者・人事担当者の皆さまは、2026年3月6日（金）16：00より中小企業白書が示す「業績向上」を実現する人事評価制度・自社構築の鉄則　無料公開セミナーをご受講ください。

本セミナーで学べるポイント

「無料なのにここまで教えてくれるのか」と感じていただける、実務直結のカリキュラムです。

• 中小企業にフィットする評価制度の「必須要素」
• プロでもつまずく！構築時の落とし穴と回避策
• 「形骸化させない制度」を作るための絶対条件
• 納得感を高める「評価と報酬（給与・賞与）」の連動ルール
• 商談をスムーズにする！評価制度ビジネスの広げ方

※このセミナーは、カラフルボックス社が開催する『人事制度構築実践講座』のガイダンスも兼ねております。

このような社労士の先生におすすめです

• 顧問先から評価制度の相談を受けたが、設計まで踏み込めない
• 評価制度構築で“食べられる実務”を身につけたい
• 助成金や顧問料アップを見据えた提案力を強化したい
• 本講座を受講すべきか、まず概要をしっかり知りたい
• 構築支援だけでなく、紹介ビジネスにも興味がある

参加者の声

• 評価段階を偶数にするのが良い、というのがなるほどと思いました
• 顧問先への提案に自信が持てるようになりました。今まで感覚的に行っていたアドバイスが、ツールやデータを活用することで、根拠のある提案、に変わると思いました。
• 提案の引き出しが格段に増えました。社会保険労務士として、手続き業務以外のプラスアルファをどう打ち出すか悩んでいましたが、具体的な手法を学べたことで視界が広がりました。
• 講座の参加人数に制限がないことに驚きました。複数名での受講を検討したいと思います
• 期待を大きく上回る内容で、もっと早く受講したかったです。非常に論理的で分かりやすく、あっという間の時間でした。他では聞けない実践的なノウハウが多く、参考になりました。
  
  

本セミナー受講後の展開：選べる2つのビジネスモデル

本セミナーの後にカラフルボックス社が開催する『人事制度構築実践講座』を修了することで、先生の状況に合わせた2パターンの収益化が可能です。

予告：3月開講「人事評価制度構築実践講座」について

本セミナーでは、3月からスタートする全4回の本講座についても詳しくご案内します。

【実践講座の特長】

• 全4回（毎週火曜、木曜 10:00-12:00）のオンラインワーク形式
• 「そのまま使える」実務ツールをフルセット提供（評価制度構築・報酬設計・目標分析・査定シミュレーションなど）
• 個別フォローアップ（90分）＆期間内メール相談無制限の徹底サポート

最後に…　評価制度は、社労士の「強み」になり得る領域です

制度構築は、中小企業にとって「絶対に必要なのに、手がつけられていない領域」です。
だからこそ、社労士が適切に支援できれば、顧問先の信頼獲得・単価向上・新規収益化につながります。
今回のセミナーは、その第一歩として“実務の全体像”を無料でつかめる場です。
ぜひお気軽にご参加ください。

講師

熊谷　弘（くまがい　ひろし）氏

カラフルボックス株式会社　代表取締役

元株式会社あしたのチーム執行役員。人事評価制度の構築運用支援に約15年従事、およそ400社に導入・支援実績あり。中小企業向け目標管理クラウド「cbox」を開発。