2020/04/22（水） コラム
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【管理職教育】上司と部下のリーダーシップと生産性がパワハラの発生要因に
2026/02/13
国際労働機関（ＩＬＯ）が、職場のいじめは国によっては「流行病的レベル」に達していると報告したのが2006年だ。もはや目新しい問題ではないが、安全配慮義務に関する裁判例を分析すると、ストレス性疾患の要因として、労働の量的負荷（労働時間）から質的負荷へ、さらにハラスメントへと移行していることが分かる。パワーハラスメントの事実調査を担当していると、その遠因として、「リーダーシップ」と「生産性」が見えてくる。
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